勞動基準法

臺灣臺北地方法院刑事簡易判決　　　　　　　　　　八十九年度簡字第一О八一號 　　聲　請　人　臺灣臺北地方法院檢察署檢察官 　　被　　　告　甲○○ 右列被告因違反勞動基準法案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑（八十九年度偵字第 一七０四六號），本院判決如左： 主 文 甲○○違反雇主終止勞動契約，應依在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給 相當於一個月平均工資之資遣費，及依此計算之剩餘月數，以比例計給之，未滿一個 月者以一個月計，發給勞工資遣費之規定，處罰金貳萬元，如易服勞役，以參佰元折 算壹日。 事實及理由 一、本件犯罪事實、證據及應適用之法條，均引用檢察官聲請簡易處刑書之記載。 二、應依刑事訴訟法第四百四十九條第一項前段、第四百五十四條第二項，勞動基準 法第七十八條、刑法第十一條前段、第四十二條第二項、罰金罰鍰提高標準條例 第二條，以簡易判決處刑如主文。 如不服本判決，得自收受送達之日起十日內，向本院提起上訴。 中 華 民 國 八十九 年 十 月 十六 日 臺灣臺北地方法院刑事第七庭 法 官 蔡 世 祺 右正本證明與原本無異 書記官 李 文 椿 中 華 民 國 八十九 年 十 月 二十三 日 論罪科刑法條： 勞動基準法第十七條 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遺費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費 　　。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一 　　個月計。 勞動基準法第七十八條 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項 規定者，科三萬元以下罰金。