給付資遣費等

臺灣桃園地方法院民事裁定 113年度勞小專調字第24號 聲 請 人 顏彣卉 相 對 人 許軒豪(歡喜中原大廈管理委員會) 上列聲請人與相對人間請求給付資遣資等事件，本院裁定如下： 主 文 聲請人應於本裁定送達後5日內，補正下列事項，逾期未補正， 即駁回其聲請： ㈠聲請人係與何人成立僱傭關係（許軒豪抑或歡喜中原大廈管 理委員會？）。 ㈡陳報本案之完整事實、請求權基礎及本件請求金額之計算方 式為何，並提出相關事證。 理 由 一、按有關勞動事件之處理，依本法之規定；本法未規定者，適 用民事訴訟法及強制執行法之規定，勞動事件法第15條定有 明文。次按原告或被告起訴不合程式者，法院應以裁定駁回 之訴，但其情形可以補正者，審判長應定期間先命補正；調 解之聲請不合法者，勞動法庭之法官應以裁定駁回之，但其 情形可以補正者，應定期間先命補正，民事訴訟法第249條 第1項第6款及勞動事件法第22條第1項分別定有明文。 二、本件聲請人主張自民國113年5月24日起受僱於相對人，相對 人於112年12月28日以聲請人曠職三日為由解僱聲請人，然 聲請人已有請假，故非曠職，而請求相對人給付資遣費4,50 0元、預告工資5,000元等語。惟查，聲請人並無提出任何事 證，聲請人究係與何人成立僱傭關係尚不明確，聲請人應就 其與何人成立僱傭關係補充說明，如非本件所載之相對人， 應具狀更正。又聲請人就其主張之本案事實、請求權基礎及 本件請求之計算方式亦均未為完整具體之陳述。依上開說明 ，此應屬可以補正之情形，故聲請人應於收受本裁定送達後 5日內補正如主文所示之資料，如逾期未補正，即駁回其聲 請。 三、爰裁定如主文　　 中　　華　　民　　國　　113 　年　　2 　　月　 26　　日 勞動法庭 法　官　 游璧庄 正本係照原本作成。 本裁定不得抗告。 中　　華　　民　　國　　113 　年　　2 　　月　　27　　日 　　　　　　　　　 書記官 劉明芳