裁判書查詢

…）三千三百六十五元、交通費一萬三千五百元及受有精神慰藉金八十萬元之損 害。另依勞動基準法第五十九條第二款之規定，伊亦得請求補償八十四年三月起二年 醫療中之平均工資六十九萬五千一百七十二元，及四十個月之平均工資一百十五萬八 千六百二十元…

…定退休年齡，強制伊於八十二年二月底退休。伊 在被上訴人碾米廠工作十四年二月，依勞動基準法第五十四條第一項第一款、第五十 五條、及台灣省工廠工人退休規則第九條、第十條第一款規定，被上訴人應給付伊退 休金新台幣（下同）八十一萬三千三百元等…

…能工作，以伊受僱韓錏公司每天工資四千元計算，並損失工資一百三十八 萬四千元。依勞動基準法第五十九條第一款、第二款、第六十二條第一項及勞工安全 衛生法第十六條規定，上訴人就伊所受職業災害，應連帶補償上述醫療費及工資損失 等情，求為命上訴…

…人為工專電子科 學生，再教育性高，認被上訴人之勞動能力已減少百分之四十五，另依勞動基準法所 規定強制退休年齡為六十歲，及兩造同意被上訴人每月所得以二萬元計，則按霍夫曼 式計算法扣除中間利息後，被上訴人請求全部減少勞動能力之損害賠償，於…

…競賽獎金、加班費等，為勞工即被上訴人因工作而獲得之報酬，屬於 經常性給與，符合勞動基準法第二條第三款所謂之工資，且不因形式上之名稱而影響 其為工資之性質等情，均有不當。惟查上訴人表明之上開理由，乃原第二審判決確定 事實當否之問題，要與…

…十日之除斥期間。上訴 人拒絕調動，違反勞動契約及工作規則，情節重大，總管理處依勞動基準法第十二條 第一項第四款終止兩造勞動契約，自屬合法等詞，為其判斷之基礎。 按在法人組織法上，代表係不可欠缺之制度，例如董事為公司之代表是。代表為法人…

…百六十五元未付。縱認伊於該兩公司工作之年資不能合併計算，因 伊早已滿六十歲，依勞動基準法第五十四條第一項第一款之規定，上訴人亦應給付伊 退休金等情，求為命上訴人給付四十三萬九千三百六十五元及其法定遲延利息之判決 （被上訴人上開請求，逾…

…規則第七十六條第一項第四款、第二項 規定而喪失駕駛營業大客車之資格，再審原告依勞動基準法（下稱勞基法）第十一條 第五款、第十七條規定，終止勞動契約資遣再審被告，並無不合。再審被告不合勞基 法第五十三條自請退休之規定，至雇主是否依勞基法…

…癱瘓，依受傷前三月計算平均薪資為三萬四千二 百七十六元，其完全喪失勞動能力，依勞動基準法規定六十歲強制退休，其工作年限 尚有三十五年，依霍夫曼式計算，共計八百六十萬三千五百九十九元乙節，有其提出 之為上訴人不爭之交通部台灣北區電信管理…

…。詎上訴人於核發伊二人之退休金時，竟自七十九年一月一日待遇改支之日起 ，始適用勞動基準法（下稱勞基法）之規定，致短發伊二人自勞基法施行之日即七十 三年八月一日起至七十八年十二月三十一日止計五年四個月共十一個基數之退休金， 依伊二人退休…

… 親以不能維持生活為受扶養之要件。該甲○○、乙○○○既分別以農、漁為業，參酌 勞動基準法第五十三條所定年滿六十歲得強制退休，暨所得稅法第十七條第一項第一 款第一目所定納稅義務人之直系尊親屬年滿六十歲受納稅義務人扶養者得減除免稅額 等意…

…償其損害及法定遲延利息，嗣於八十五年十二 月三日原審審理中，變更其訴訟標的為依勞動基準法第五十九條第二款規定請求被上 訴人至少應給付上訴人三百二十七萬三千七百二十二元之工資補償金，且於八十六年 一月七日言詞辯論時稱，該補償金屬於上訴聲…

…。退而言之，縱認伊違反民法第四百八十四條之規 定，被上訴人終止僱傭契約，仍應受勞動基準法（下稱勞基法）第十二條第二項所定 三十日除斥期間之限制，被上訴人逾該期間後，始依上開規定終止契約，尤非適法， 其終止僱傭契約，不生終止之效力等情，…

…十五年一月二十七日出生，年僅十歲，將來之勞動能 力如何，究屬難為預測，因而應以勞動基準法所規定之基本工資及六十歲退休作為計 算基準較為合理，而行政院勞工委員會於八十五年九月一日公佈之基本工資為每月一 萬五千三百六十元，惟被上訴人為男性…

…放假日，工資應由雇主照給；雇主 經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給，勞動基準法第三十九條定有明文 。上訴人主張於休假日仍工作之事實，業據被上訴人自認。而被上訴人抗辯已發給部 分例假、休假日加班工資，則有薪資表為憑。其抗辯上訴…

…內容，係就原審取捨證據、認定事實之職權行使，指摘其為不當，並就原審 對上訴人於勞動基準法公布施行前之退休金應依「工作規則」之規定計算，而非依據 「台灣省工廠工人退休規則」之標準為之；且該部分之退休金依「工作規則」第八十 四條規定，上訴…

…，並稱公司已將伊解僱，而將伊存放於公司之物品 摔出公司門外，使伊受重大侮辱。依勞動基準法第十四條第一項第二款、第五款、第 六款之規定，勞工無須預告得終止勞動契約，是以伊立即委請律師致函終止勞動契約 ，並於次日再度委請律師定期三日請被上…

…）發包與被上訴人忠義開發工 程股份有限公司（下稱忠義公司）再轉包與皇宗公司。依勞動基準法（以下稱勞基法 ）第六十二條第一項、第五十九條第四款規定，被上訴人應連帶給付伊楊肇基四十五 個月平均工資之喪葬費及遺屬死亡補償計新台幣（下同）二百…

…同）二萬五千二百七十六元。詎上訴人竟於民國八十年九月二十一日無故解雇伊， 違反勞動基準法第十一條、第十二條之規定，該違法解雇行為應屬無效，兩造間原勞 動契約關係依舊存在。上訴人應依勞動契約給付伊自八十年十月起至八十五年一月止 尚未發給…

…為上訴人所不爭執，堪信為真實。上訴人係工廠法施行細則第二條後段所稱之工 廠，而勞動基準法於七十三年七月三十日由總統公布施行，依中央法規標準法第十三 條規定，應自七十三年八月一日起生效。依勞動基準法所定之平均工資，自計算事由 發生之當日…