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找到 364 筆裁判書提及「勞動基準法」
- 民事判決損害賠償事件最高法院 86年度台上字第1524號 · 1997/05/15
…歷七百二十天始痊癒，但仍成為殘廢。被上訴人將該工程轉包雍翔 公司，係事業主，依勞動基準法第五十九條、第六十二條之規定，雍翔公司、被上訴 人應連帶賠償伊就醫期間之工資及殘廢補償金，惟被上訴人除已給付新台幣（下同） 七十萬元外，餘款竟拒不…
- 民事判決給付工資最高法院 86年度台上字第1330號 · 1997/04/25
… 理 由 本件被上訴人主張：伊等係受僱擔任上訴人之警防組警衛人員，為適用勞動基準法（ 以下簡稱勞基法）之勞工，依上訴人之排班指示，每十五日中有六日，每天除值勤八 小時外，尚須待命備勤八小時，備勤時間，兼任消防、聯合警衛、上下班交…
- 民事判決給付資遣費等最高法院 86年度台上字第1256號 · 1997/04/24
…並表明終止伊與上訴人之勞動契約，上 訴人自應給付伊等資遣費及預告工資等情，爰依勞動基準法（下稱勞基法）第十四條 第四項、第十七條、第十八條反面規定，求為命上訴人給付資遣費及預告工資，計乙 ○○○十四萬八千零五十一元（新臺幣、下同）、甲…
- 民事判決確認僱傭關係存在最高法院 86年度台上字第1159號 · 1997/04/17
…推打之可能，其證言殊非足取，自難證明被上訴人有推打之行為， 上訴人以被上訴人有勞動基準法第十二條第一項第二款之事由，終止兩造間之僱傭關 係，即有未合。其次，上訴人抗辯被上訴人在聯群公司兼職，經常出入該公司，違反 競業禁止之規定等情，不…
- 民事判決損害賠償最高法院 86年度台上字第1080號 · 1997/04/11
…一千二百日比例計算，因認其工作能力減少六分之五。而乙 ○○出院時為三十四歲，距勞動基準法第五十四條第一項第一款所定勞工強制退休年 齡六十歲，尚有二十六年。其每年之工作能力損失為十三萬三千五百元，依霍夫曼計 算法扣除中間利息後，其工作能…
- 民事判決給付工資等最高法院 86年度台上字第1101號 · 1997/04/11
… 理 由 本件上訴人主張：伊受僱擔任被上訴人公司之警衛人員，為適用勞動基準法（下稱勞 基法）之勞工。依被上訴人之排班指示，於民國七十七年一月三日前，每十五日中有 六日，每天值勤八小時外，尚須待命備勤八小時。備勤時間兼任消防…
- 民事判決確認僱傭關係存在等最高法院 86年度台上字第1027號 · 1997/04/03
…作規則，情節重大，不在 不予追究之列，伊自得依工作規則第十七條第四、五款規定及勞動基準法第十二條第 四、五款號規定終止本件勞動契約，此與協議書並不衝突。被上訴人被解僱之原因， 並非以其擅自休假為理由，而係依工作規則第十七條第四、五款之…
- 民事判決給付工資等最高法院 86年度台上字第836號 · 1997/03/21
…，並逐年由上訴人公司開具各類所得扣繳憑單，交由被上訴人申報所得稅 ，彼此間具有勞動基準法第九條規定之不定期勞動契約關係。嗣伊於八十二年十月二 十三日被告知自該日起停止生產，並終止勞動契約；惟未依法發給資遣費新臺幣（下 同）三十八萬七千…
- 民事判決給付延長工資最高法院 86年度台上字第840號 · 1997/03/21
…公司二次變電所之電機運轉員，每日工作時間最少 十二小時，每週達八十四小時，超過勞動基準法（下稱勞基法）所定每週工作四十八 小時之標準，被上訴人除依其單方發布之臺灣電力公司員工臨時超時工作報酬支給標 準表（下稱超時工作報酬支給表）發給固…
- 民事判決給付資遣費等最高法院 86年度台上字第852號 · 1997/03/21
…三年七月四日 通知伊等終止僱傭契約，並拒絕依公司人事規章有關退休、資遣比照我國勞動基準法 之規定，發給資遣費等情，為此依契約之法律關係，求為命被上訴人給付：㈠上訴人 乙○○資遣費新台幣（下同）八十八萬零一百十七元、預告期間工資十五萬七…
- 民事判決損害賠償最高法院 86年度台上字第769號 · 1997/03/14
…一項，屬七等殘障，喪失勞動能力百分之六十九點二一；被上 訴人年滿六十歲以後，達勞動基準法強制退休年齡，體力衰退，難以看顧病人，此部 分無工作損失。查被上訴人原在長庚醫院擔任看護工作，八十二年九月二十二日起轉 至吉祥護理中心擔任護佐，有…
- 民事判決確認僱傭關係存在事件最高法院 86年度台上字第688號 · 1997/03/12
…，七十八年度之工作績效全無，確不能勝任工作， 伊依公司工作規則第十六條第五款、勞動基準法（以下稱勞基法）第十一條第五款規 定，予以資遣，終止勞動契約，並無不當，兩造間之僱傭關係，即已消滅。又該工會 會址自七十九年一月二十日已遷至台北市…
- 民事判決給付退休金最高法院 86年度台簡上字第24號 · 1997/03/07
…退休金，請求士林紙業公司給付部分，士林紙業公司上訴未附上訴理由書，又 郭清旺依勞動基準法計算退休金部分，未按實際總日數計算平均工資，致有超出而被 原審判決敗訴部分，郭清旺上訴亦未附理由書，均由本院另以裁定駁回之）。 上訴人士林紙業公司…
- 民事裁定給付退休金最高法院 86年度台簡上字第25號 · 1997/03/07
…訴人甲○○於八十五年四月六日提起第三審上 訴，亦未於上訴狀內表明對於其退休金依勞動基準法計算者，未按實際總日數計算平 均工資，致有超出，而被原審判決敗訴部分不服之理由；二者且迄未提出上訴理由書 ，各該上訴自非合法。 據上論結，本件上…
- 民事裁定確認僱傭關係存在最高法院 86年度台上字第618號 · 1997/03/06
…上訴人係向副廠長徐英治報備，將電鑽借與訴外人鄧民雄在工廠 內使用，並非盜賣，與勞動基準法第十二條第一項第四款規定之故意損耗機器、工具 、原料產品不符，被上訴人據此依勞動基準法第十二條規定予以免職，自有未合云云 。係就原審取捨證據、認定…
- 民事判決損害賠償最高法院 86年度台上字第655號 · 1997/03/06
…五百元及加付法定遲延利息之判決。 被上訴人則以：伊對吳鴻銘職業災害死亡補償，依勞動基準法第五十九條第四款規定 ，應付喪葬費五個月，再加職業災害補償四十個月，合計四十五個月，吳鴻銘應投保 金額三萬三千三百元，伊應付之金額為一百四十九萬八…
- 民事判決給付職業災害補償費等事件最高法院 86年度台上字第479號 · 1997/02/20
…致死，而林信雄於事故發生前六個月之平均工資為新臺幣（下同）六萬二千零 一元，依勞動基準法第五十九條之規定，應由雇主給付喪葬費及死亡補償費共計二百 七十九萬零四十五元，扣抵勞保死亡給付一百四十九萬八千五百元後，上訴人尚應給 付一百二十九…
- 民事判決確認僱傭關係存在事件最高法院 86年度台上字第406號 · 1997/02/14
…不爭執。被上訴人僱用上訴人擔任警衛工作，純屬 私經濟之僱傭關係。又被上訴人並非勞動基準法第三條所規定之行業，無該法之適用 。是本件兩造間之法律關係應依民法有關僱傭關係之規定，謀求解決。按民法第四百 八十八條第二項（本文）規定，僱傭未定…
- 民事判決履行契約最高法院 86年度台上字第328號 · 1997/01/31
…及法定遲延利息之判決。 被上訴人則以：被上訴人係經營西藥醫療器材買賣業務，非屬勞動基準法（下稱勞基 法）適用之行業，上訴人自不得依該法規定請求退休金；況上訴人亦未符勞基法第五 十九條請求給付退休金之要件。又被上訴人並未於七十八年九月間…
- 民事判決損害賠償最高法院 86年度台上字第329號 · 1997/01/31
…公司八十四年十月二十四日函可證。被上訴人自八十四年一月一 日未支領薪資起，至依勞動基準法第五十四條第一項第一款規定，年滿六十歲強迫退 休之日止，尚有二十八年十一月又二十四日之勞動期間。再依勞工保險條例第五十三 條規定之殘廢給付標準表，…