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…薪資，伊乃於八十二年四月二十五日，以被上訴人公司不依勞動契約給付報酬為由， 依勞動基準法第十四條規定，通知被上訴人公司終止勞動契約，並請求給付資遣費云 云，惟查上訴人既係同意留職停薪，自不得以被上訴人未給付報酬為由終止勞動契約 ，且其…

…係被上訴人僱用之工人，於民國七十五年六月間被裁減而離工 。伊在七十三年八月一日勞動基準法施行前，服務年資均在廿五年以上，既合於臺灣 省工廠工人退休規則第五條規定，應視為自願退休，自得依臺灣省工廠工人退休規則 第九條之規定請求被上訴人給…

…五十元及上訴人等應給付被上訴人之 慰藉金二十萬元後，尚餘六萬四千五百零八元，依勞動基準法第六十條規定應准許抵 充系爭減少勞動能力損失之金額。從而上訴人等應連帶給付被上訴人之減少勞動能力 損失之金額即以一百三十一萬七千五百二十八元及其法…

…張依行政院核定八十三年度基本工資每月一萬三千五百元作為賠償依據，亦無 不合。再勞動基準法第五十四條規定「勞工非年滿六十歲，僱主不得強制其退休」， 則乙○○主張其應有四十年之工作期間，洵屬有據。而依勞工保險殘廢給付標準表所 載，乙○○受…

…休息，作為例假； 紀念日、勞動日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，勞動基準法第三 十六條、第三十七條分別定有明文。八十年九月二十八日係教師節，翌日為星期例假 日，均屬國定放假日，依法上訴人公司之員工本可休假。經查上訴人公司…

…違法，彼等未依伊通知於八十一年六月十 三日以前上班，連續曠職三天以上，伊自得依勞動基準法（下稱勞基法）第十二條第 一項第六款之規定予以解僱。又彼等並未提供勞務，當然不得請求報酬等語，資為抗 辯。 原審維持第一審所為上訴人敗訴之判決，…

…養費部分：被害 人董進發係三十三年十一月十八日生，發生事故時，年四十九歲，參諸勞動基準法第 五十四條規定，六十歲退休，尚有十一年勞動能力。甲○○為董進發之妻，四十年五 月七日生，年四十二歲，依台灣地區簡易生命表，餘命尚有三十八點八二年…

…計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常 性給與均屬之，勞動基準法第二條第三款定有明文。本件訟爭之競賽獎金係被上訴人 公司單方之目的，其給付具有勉勵、恩惠之性質，且非經常性給與，為原審合法確定 之事實。是原審認定…

…一八巷口前，被同向行駛之大貨車（半聯結 車）擦撞致生死亡結果，應屬職業災害。依勞動基準法（以下簡稱勞基法）第五十九 條第四款規定，勞工遭遇職業災害而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外 ，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡…

…一大關節遺存顯著運動障礙」者為第十一 級殘廢，減少勞動能力為三八‧四五％。參酌勞動基準法第五十四條第一項第一款規 定，勞工以滿六十歲為退休，被上訴人自八十一年六月十日受傷翌日起算至年滿六十 歲即一百零一年二月十九日止（被上訴人係四十一…

…理局於七十七 年間奉臺灣省政府函，指定被上訴人等機關溯自七十三年八月一日起適用勞動基準法 （下稱勞基法），因配合勞基法，將管理辦法修正為管理要點，經臺灣省政府交通處 於七十九年二月二十六日核定，臺北市政府於同年四月二日同意備查。管理要…

…遣。在職期間每日工作十二小時，星期例假日及國 定假日均照常輪班。惟上訴人並未依勞動基準法之相關規定給付伊加班工資等情，爰 依該法第二十四條、第三十六條、第三十七條、第三十八條及第三十九條等規定，求 為命上訴人給付伊新台幣（下同）一百十…

…而被上訴人為六十九年六月二十六日生，請求自成 年起至退休止可工作四十年，顯合乎勞動基準法第五十四條第一項第一款規定，且請 求依八十三年度最低工資為計算基礎亦屬合法，該年度之基本工資為一萬四千零十元 ，有行政院勞委員會八十三年八月十九日…

…再審，無非以：伊 公司連年虧損，無法繼續經營，必須歇業，對於員工之資遣，一律按勞動基準法第十 七條之規定辦理，並無對於年滿六十歲者，應依同法第五十四條規定辦理之除外規定 ，原確定判決認應依退休方式辦理，自屬無據，適用法規顯有錯誤等詞，…

…法第十二條第一項第六款，通知伊自八十二年一月十八日零時起，終止勞動契約，顯 與勞動基準法之規定不合等情，求為確認兩造間僱傭關係存在之判決。 被上訴人則以：上訴人無正當理由連續曠工（職）達六日之久，並未託人請假亦未填 寫請假單，更無休假…

…已於第一審抗辯相對人不得提起本件之訴，原第二審適用 簡易訴訟程序，尚非適法。㈡勞動基準法第十二條第二項所定之三十日並非除斥期間 ，原判決認係除斥期間，亦有未合。㈢原第二審引用之謝志成自白書，迄未通知其本 人作證，遽以第三人與事實不符之…

…千四百元，除合計月薪一萬四 千五百元及領取中夜班點心券外，並無其他加給津貼。依勞動基準法（簡稱勞基法） 第二十四條第一、二款規定，關於延長工作時工資，前二小時為加給三分之一以上工 資，後二小時為加給三分之二以上工資。伊已按規定核算補發…

…實不依證據及判決不備理 由之違法。再相對人依其與伊間團體契約之約定，已獲得超過勞動基準法（下稱勞基 法）規定之資遣費，故雙方始協議將海外津貼及每日津貼排除於計算基礎之外。該第 二審判決認定此項約定違反勞基法之規定而無效，亦有判決不備理…

…公司）服務，迄八十三年三月三十一日自請退休止，在該公司服務 二十七年餘，已符合勞動基準法有關給與退休金之規定，伊應領退休金額為新臺幣（ 下同）一百八十萬一千五百九十八元；又伊任職至八十三年三月三十一日，即第一季 已終了，正豐公司應依節…

…僱於上訴人之事實。 又美森公司與上訴人公司既為兩獨立之事業主體，被上訴人主張依勞動基準法第五十 七條規定，其在美森公司及上訴人公司工作之年資應合併計算云云，難認有據。堪認 被上訴人任職於上訴人公司之年資應自六十八年四月二十日起算至八十…