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找到 364 筆裁判書提及「勞動基準法」
- 民事判決給付退休金最高法院 85年度臺上字第1535號 · 1996/07/12
…僱於上訴人之事實。 又美森公司與上訴人公司既為兩獨立之事業主體，被上訴人主張依勞動基準法第五十 七條規定，其在美森公司及上訴人公司工作之年資應合併計算云云，難認有據。堪認 被上訴人任職於上訴人公司之年資應自六十八年四月二十日起算至八十…
- 民事判決給付退休金最高法院 85年度台上字第1445號 · 1996/07/04
…、績效獎金及全 勤獎金，均係勉勵性之給與，不具報酬之對價性及給付之經常性，並非勞動基準法所 謂之工資，不得列入平均工資以計算退休金等語，資為抗辯。 原審以：按工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計 月、計件…
- 民事判決損害賠償最高法院 85年度台上字第1387號 · 1996/06/27
…害死亡，僅得依勞工保險條例第六十三條規定，領取三 十五個月之死亡給付。又伊已依勞動基準法第五十九條第四款之規定，補償被上訴人 一百三十八萬五千元，亦得抵充系爭勞保給付。另兩造就喪葬及遺屬補償已成立調解 ，被上訴人不得再依勞工保險條例第…
- 民事判決確認僱傭關係存在等最高法院 85年度台上字第1413號 · 1996/06/27
…原審判決駁回確定）。 被上訴人則以：伊於上訴人受覊押時予以停工止薪，係溯及適用勞動基準法及依該法 所訂之勞工工作規則，但伊於七十八年七月起由事業單位改制為公務機關，不再適用 勞動基準法，而應適用事務管理規則，依該規則應將受覊押者解僱，…
- 民事判決給付退休金最高法院 85年度台上字第1342號 · 1996/06/21
…下簡稱正豐公司）工作，八十二年十二月三十一日退休，依台灣省工廠工 人退休規則及勞動基準法第五十五條第一項第一款之規定，伊應得退休金之基數為三 十一個基數，伊平均工資為新台幣（下同）六萬九千六百九十元，應得之退休金計二 百十六萬零三百九…
- 民事判決請求給付工資最高法院 85年度台上字第1192號 · 1996/05/30
…太平檢查站擔任林產物檢查工作，期 間有延長工時一千一百七十七小時，被上訴人違反勞動基準法（下稱勞基法）第二十 四條規定，未給付伊延時工資新台幣（下同）一十八萬二千五百三十五元。又七十四 年八月二十三日伊奉派為技工，成為同時具有公務員及…
- 民事判決損害賠償最高法院 85年度台上字第1194號 · 1996/05/30
…機器功能正常，乙○○係因自己之過失，造成傷 害，泰龍公司縱有賠償責任，不得超過勞動基準法第五十九條所定四十個月之平均工 資總額，並主張過失相抵；乙○○裝置之義肢無須每六年更換一次，亦無使用高價電 子手之必要；乙○○請求給付之慰藉金顯然…
- 民事判決損害賠償最高法院 85年度台上字第1197號 · 1996/05/30
…加付法定遲延利息之判決。（按：上訴人原依民法第一百八十四條 、第一百八十五條、勞動基準法第五十九條及前述勞保條例等規定，請求被上訴人與 第一審共同被告林蒼茂連帶給付二百二十五萬元本息。經第一審判決駁回其對被上訴 人之訴後，其於原法院更…
- 民事裁定給付工程款最高法院 85年度台上字第1208號 · 1996/05/30
…天。上訴人以原判決上開理由指摘原判決未扣除雨天及國定紀念日云云， 不無誤會。又勞動基準法第三十七條係規定紀念日、勞動節日應休假，而原審亦認定 紀念日等為非工作天，兩者並無不符，附此敍明。 據上論結，本件上訴為不合法。依民事訴訟法第四百…
- 民事判決損害賠償最高法院 85年度台上字第1090號 · 1996/05/17
…訴人所不爭。被上訴人 請求計算勞動年數之始期自八十三年三月八日滿十八歲起算，至勞動基準法第五十四 條規定之退休年限六十歲即一百二十五年三月八日為止，共計四十二年，亦屬相當。 茲依行政院於八十三年八月十九日以台八三勞字第三二一三三號函核…
- 民事裁定給付退休金最高法院 85年度台上字第1099號 · 1996/05/17
…於被上訴人申請退休時並併計年資 等情，因認被上訴人工作年資為二十五年以上，其依勞動基準法第五十三條規定請求 上訴人給付退休金，核無不合，而為上訴人敗訴判決，並無違背法令可言，併予說明 。 據上論結，本件上訴為不合法。依民事訴訟法第四…
- 民事判決補償工資等最高法院 85年度台上字第812號 · 1996/04/18
…劇痛，扭傷無法伸直站立。迄起訴時止 ，仍需物理治療，應屬職業災害所致之傷害。依勞動基準法（下稱：勞基法）第五十 九條第二款規定，被上訴人即應補償伊於二年醫療期間內之工資。惟被上訴人尚缺六 個月份之工資新台幣（下同）十七萬四千四百二十元…
- 民事判決確認僱傭關係存在等最高法院 85年度台上字第741號 · 1996/04/11
…審判決附表二所示 金額之國定假日暨例假日工資，並均加計法定遲延利息之判決。另依勞動基準法第十 六條、第十七條之規定，以備位聲明求為命對造上訴人給付伊等如第一審判決附表四 所示金額之十日或二十日預告期間工資暨資遣費，與給付伊等如第一審判…
- 民事判決給付退休金最高法院 85年度台上字第600號 · 1996/03/21
…八十三年四月一日退休，任 職共三十三年又七個月。依郵政總局頒發之「郵政機構配合勞動基準法規定辦理員工 退休實施要點」及勞動基準法（下稱勞基法）施行細則（下稱勞基法施行細則）規定 ，伊於勞基法施行前可得三十四‧五個基數，施行後可得十個基…
- 民事判決損害賠償最高法院 85年度台上字第495號 · 1996/03/08
…資為六千九百元，換 算每月損失為三千一百零五元，又勞工強制退休年齡為六十歲，為勞動基準法第五十 四條第一項第一款所明定，則乙○○得請求減少勞動能力損失期間，應算至六十歲為 止。乙○○為三十二年十月一日出生，距滿六十歲時尚有十五年八月，…
- 民事判決損害賠償最高法院 85年度台上字第465號 · 1996/03/07
…法二百零三條（原判決誤植為三百零三條 ）之規定以百分之五之利率扣除期前利息，而勞動基準法第五十四條規定，年滿六十 歲應強制退休，則被上訴人計算勞動能力喪失之損害，算至六十五歲，且未扣除中間 利息，自有未洽。被上訴人所得請求之金額算至六…
- 民事判決給付薪資等最高法院 85年度台上字第359號 · 1996/02/15
…訴訟期間不斷寫信騷擾或以書狀侮辱源發公司之法定代理人武 秀珍及其配偶陳心寬，依勞動基準法第十二條第一項第二款規定伊亦得終止契約云云 乙節。惟查兩造因前案涉訟，於訴訟期間不免偶有情緒性之言詞或文字，難認為構成 重大侮辱，是源發公司上揭辯…
- 民事判決給付工資等最高法院 85年度台上字第388號 · 1996/02/15
…請求並擴張至僱傭關係終止時止之工資暨法定遲延利息，均無理由。又被上訴人並非 依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，尚無同法第十六條第二項 及第十七條給付預告期間之工資及發給資遣費規定之適用。上訴人備位聲明請求給付 預告期…
- 民事判決請求確認僱傭關係存在最高法院 85年度台上字第271號 · 1996/02/08
…十三日起連續五日未上班，扣除七月十六日之 輪休，已無正當理由繼續曠工三日，伊依勞動基準法（下稱：勞基法）第十二條第一 項第六款規定，不經預告終止兩造間之勞動契約，並無不當等語，資為抗辯。 原審以：按勞基法第十二條第一項第六款所定之勞工…
- 民事判決確認勞動關係存在最高法院 85年度台上字第260號 · 1996/02/02
…舊存在。惟被上訴人請求 七十四年十一月二十二日以前之薪資已罹於時效而消滅，復依勞動基準法第二十一條 第一項規定，按行政院發布之每月基本工資核計，上訴人自七十四年十一月二十三日 至七十九年十一月三十日應支付被上訴人四十五萬八千五百十元，…