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找到 364 筆裁判書提及「勞動基準法」
- 民事裁定確認僱傭關係等臺灣高等法院 112年度勞上字第44號 · 2024/02/27
…訴時(110年4月30日，見原審卷第11、83頁)，年齡為 50歲，距勞動基準法第54條第1項第1款之強制退休年齡65歲 尚逾5年。是依被上訴人主張每月薪資5萬5700元、按月提繳 退休金3468元，及按年給付…
- 民事裁定定暫時狀態處分臺灣高等法院 112年度勞抗字第121號 · 2024/02/27
… 相對人損害之疏忽，逕認伊有對所擔任之工作不能勝任之情 ，依勞動基準法第11條第5款與伊終止勞動契約，並於同日 要求伊辦理資遣離職手續，禁止伊進入相對人公司，明示拒 絕受領伊之勞務。相對人之行為不符合…
- 民事判決損害賠償等臺灣桃園地方法院 112年度訴字第332號 · 2024/02/27
…之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應 負職業災害補償之責任，勞動基準法（下稱勞基法）第62條 第1項亦有明文。查系爭契約約定被告應負之違約責任，為 按契約總價計算違約金，核其性質屬於損害賠償總額預定性…
- 民事判決請求給付加班費臺灣新北地方法院 111年度勞訴字第193號 · 2024/02/26
…經理室特別助理，每月薪資為新臺幣（下同 ）8萬8,000元。嗣經被告以勞動基準法（下稱勞基法）第11 條第2款規定資遣原告，兩造間之勞動契約已於111年7月30 日終止在案，原告並已領取被告所支付之資遣費52萬…
- 民事判決請求給付加班費等臺灣新北地方法院 112年度勞簡字第35號 · 2024/02/26
…未上班之日數，以致原告無端損失14天特別休假， 此外被告尚有其他不符合勞動基準法（下稱勞基法）之作為 ，原告不堪被告不當之管理監督行為乃因此辭職，最後上班 日為111年8月31日。總計被告提繳之原告勞工退休金金…
- 民事判決損害賠償臺灣臺中地方法院 112年度重訴字第238號 · 2024/02/26
…年，及自112年1月1日實施每月基本工資為26400元 計算，且依勞動基準法第54條第1項第1款規定勞工強制退 休年齡65歲，原告甲童可工作期間為47年，依霍夫曼計算 法得1次請求被告賠償766萬9…
- 民事裁定依職權裁定確定訴訟費用額臺灣臺北地方法院 113年度司他字第77號 · 2024/02/26
…僱傭關係存在部分互相競合，不併計其價格。又勞工年滿65歲者，雇主得強制其退休，為勞動基準法第54條第1項第1款所明定，是關於確認僱傭關係存在之訴訟標的價額，若權利存續期間不確定者，應推定其存續期間至勞工滿65歲退休時為止，該推定存續期間若逾…
- 民事裁定宣告破產臺灣桃園地方法院 113年度破字第1號 · 2024/02/26
…司目前僱傭員工人數、有無積欠員工「本於勞動契約所生未滿6個月部分之工資」、「未依勞動基準法給付之退休金」、「未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費」，如有，應說明員工姓名、金額若干（經勞動部或其他政府機關墊償者亦應列入其中並加以備註）？…
- 民事判決給付工資臺灣彰化地方法院 112年度勞簡上字第3號 · 2024/02/23
…110年12月2日向本院聲請調解，主張被上訴 人片面扣發薪資及未依勞動基準法給付病假薪資，調解不 成立後，上訴人請求逕行訴訟程序，經本院111年度勞簡 字第12號於111年5月20日言詞辯論終結，認…
- 民事判決履行協議臺灣彰化地方法院 112年度勞訴字第32號 · 2024/02/23
…不得據此再為主張。另系爭協議第5條為 競業禁止約定，惟該約定與勞動基準法（下稱勞基法） 第9條之1第1項規定尚有未符，依同條第3項、民法第71 條前段規定應解為無效，原告不得據此為請求。…
- 民事裁定假扣押臺灣彰化地方法院 113年度勞全字第2號 · 2024/02/23
…並於同年月25日召開勞資爭議調解會議，會中 未達成調解，但相對人表示依勞動基準法第11條第2款業務 緊縮為由資遣聲請人，並交付非自願離職證明書予聲請人。 相對人尚積欠聲請人資遣費、預告工資及部分薪資168,65…
- 民事裁定假扣押臺灣彰化地方法院 113年度勞全字第3號 · 2024/02/23
…並於同年月25日召開勞資爭議調解會議，會中未 達成調解，但相對人表示依勞動基準法第11條第2款業務緊 縮為由資遣聲請人，並交付非自願離職證明書予聲請人。相 對人尚積欠聲請人資遣費、預告工資及部分薪資102,92…
- 民事裁定假扣押臺灣彰化地方法院 113年度勞全字第4號 · 2024/02/23
…並於同年月25日召開勞資爭議調解會議，會 中未達成調解，但相對人表示依勞動基準法第11條第2款業 務緊縮為由資遣聲請人，並交付非自願離職證明書予聲請人 。相對人尚積欠聲請人資遣費、預告工資及部分薪資136,92…
- 民事判決請求給付職業災害補償等臺灣橋頭地方法院 112年度勞訴字第27號 · 2024/02/23
…稱系爭職災），致受有右橈骨粉碎性骨折之傷害（ 下稱系爭傷害）。被告違反勞動基準法（下稱勞基法）第8 條、職業安全衛生法第5條第1項、第6條第1項第5款、職業 安全衛生設施規則第224條、第225條之保護他人之法…
- 民事判決給付工資臺灣基隆地方法院基隆簡易庭 112年度基勞簡字第17號 · 2024/02/23
…月至少定期發給二次，並應提供工資各項 目計算方式明細；按件計酬者亦同，勞動基準法第22條第2 項本文、第23條第1項亦有明文。 2.原告主張原告MUCHIDIN、YUNTORO均為印尼籍人士，分別自1 0…
- 民事判決請求給付工資等臺灣新北地方法院 110年度勞簡字第86號 · 2024/02/23
… 始工作至翌日10時，中間僅有休息1小時，故原告每月工作 時數顯已逾勞動基準法（下稱勞基法）所定每日工時8小時 、最長工時不得逾12小時之規定，就違法延長工時部分，依 勞基法第24條、第39條規定請求給付平日…
- 民事判決請求損害賠償臺灣新北地方法院 112年度勞簡字第113號 · 2024/02/23
…遭拒絕，是系爭斷尾條款極度限縮 勞工權益，減輕企業所需負擔之責任，有違勞動基準法、民 法公序良俗、誠信原則等精神，應屬無效。為此，依就業保 險法第38條第1項後段提起本件訴訟，並聲明：㈠被告應給付 原…
- 民事判決確認僱傭關係存在等臺灣新竹地方法院 112年度重勞訴字第4號 · 2024/02/23
…告時 ，發生職業災害受有精神上痛苦，爰依兩造間之勞動契約及 勞動基準法第59條之規定，訴請確認兩造間之僱傭關係存在 及請求被告給付其薪資，及通過試用期之簽約金新台幣（下 同）30萬元、111年度績效獎…
- 民事判決請求給付資遣費等臺灣士林地方法院 112年度勞簡上字第3號 · 2024/02/23
…，已主張被上訴人未依法為上訴 人投保勞健保及提繳勞工退休金之事由，而依勞動基準法（ 下簡稱勞基法）第14條第1項第6款規定終止勞動契約。另因 被上訴人未依約定給付上訴人薪資，上訴人另以111年7月29 …
- 民事判決給付薪資等臺灣臺中地方法院 108年度重勞訴字第3號 · 2024/02/23
…即於102年10月至105年9月之間將系爭薪資津貼片面廢 除，實屬違反勞動基準法(下稱勞基法)第22條第2項本文「 工資應全額給付勞工」之強制規定，依民法第71條本文規定 為無效，而被告公司上述違法行為致原告蘇…