…央主管機關備查；控制場址經初步評估後，有嚴重危害國民健康及生活環境之虞時，應報請中央主管機關審核後，由中央主管機關公告為土壤、地下水污染整治場址（以下簡稱整治場址）；直轄市、縣（市）主管機關於公告後七日內將整治場址列冊，送各該鄉（鎮、市、區）公所及土地所在地登記機關提供閱覽，並囑託該管登記機關登載於土地登記簿。 農業、衛生主管機關發現地面水體中之生物體內污染物質濃度偏高時，應即通知直轄市、縣（市…
主管機關查獲偽造或禁用之環境用藥，應通知製造、加工、輸入或販賣者，自通知書到達翌日起七日內將庫存品列冊，十五日內將市售偽造或禁用之環境用藥收回列冊，分別報請直轄市、縣（市）主管機關備查、點驗。
主管機關查獲劣質環境用藥，應通知製造、加工、輸入或販賣者，自通知書到達翌日起七日內將庫存品列冊，一個月內將市售之劣質環境用藥收回列冊，分別報請直轄市、縣（市）主管機關備查、點驗。
調處成立者，應製作調處書，於調處成立之日起七日內，將調處書送請管轄法院審核。 前項調處書，法院認其與法令無牴觸者，應儘速核定，發還調處委員會送達當事人。 法院因調處程序或內容與法令牴觸，未予核定之事件，應將其理由通知調處委員會。但其情形可以補正者，應定期間先命補正。
當事人於裁決書正本送達後二十日內，未就同一事件向法院提起民事訴訟，或經撤回其訴者，視為雙方當事人依裁決書達成合意。 裁決經依前項規定視為當事人達成合意者，裁決委員會應於前項期間屆滿後七日內，將裁決書送請管轄法院審核。 第二十八條第二項、第三項、第三十條及第三十一條規定，於前項情形準用之。
出版品分左列三類： 一 新聞紙類 甲 新聞紙 指用一定名稱，其刊期每日或每隔六日以下之期間按 期發行者而言。 乙 雜 誌 指用一定名稱，其刊期在七日以上三月以下之期間按 期發行者而言。 二 書籍類 指雜誌以外裝訂成本之圖書冊籍而言。 三 其他出版品類 前兩款以外之一切出版品屬之。
前條所定應聲請登記之事項有變更者，其發行人應於變更後七日內，按照 登記時之程序，聲請變更登記。 前項變更登記之聲請，如係變更新聞紙，或雜誌之名稱，發行人或發行所 所在地管轄者，應於變更前，附繳原領登記證，按照前條之規定重行登記 。
對於電臺之報導，利害關係人認為錯誤，於播送之日起，十五日內要求更正時，電臺應於接到要求後七日內，在原節目或原節目同一時間之節目中，加以更正；或將其認為報導並無錯誤之理由，以書面答覆請求人。 前項錯誤報導，致利害關係人之權益受有實際損害時，電臺及其負責人與有關人員應依法負民事或刑事責任。
調解成立者，主管機關應作成調解書，並由爭議當事人及出席調解委員簽名；調解不成立者，應於七日內發給調解不成立證明書。
全國公務人員協會或機關公務人員協會之主管機關於接獲調解申請後，未依期限進行調解或調解不成立時，原申請調解之公務人員協會得於期限屆滿後或收到調解不成立證明書之日起七日內向其主管機關申請爭議裁決。 全國公務人員協會或機關公務人員協會申請爭議裁決時，全國公務人員協會、總統府、國家安全會議、五院、各部及同層級機關公務人員協會之主管機關應於接獲申請之日起十四日內組成爭…
…格者，取得薦任第六職等任用資格。 四、普通考試或特種考試之四等考試及格者，取得委任第三職等任用資格。 五、初等考試或特種考試之五等考試及格者，取得委任第一職等任用資格。 中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正施行前，考試及格人員之任用，依下列規定： 一、特種考試之甲等考試及格者，取得簡任第十職等任用資格；初任人員於三年內，不得擔任簡任主管職務。 二、高等考試或特種考試之乙等考試及格…
…之一點七五，最高增至三十六年，為百分之八十；任職滿三十七年至第四十年者，維持百分之八十。未滿一年之畸零年資，按比率計算；未滿一個月者，以一個月計。 前項第四款之規定，於本條例中華民國一百十四年一月七日修正之條文公布施行前退休生效者，亦適用之。該等人員應按現職同等級人員之待遇標準重新計算每月退休所得；並隨在職同等級人員本（年功）俸之調整而調整。 因第一項第四款及前項之修正，所生公務人員退休撫卹基…
中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正公布施行後之考試及格者，初任交通事業人員，其薪級起敘規定如左： 一、特種考試交通事業人員各級資位考試及格人員，均自各該資位最低薪級起敘。但高員之一級考試及格者，自高員級第二十級四…
…職等任用者，敘委任第五職等本俸五級。 四、普通考試或特種考試之四等考試及格者，敘委任第三職等本俸一級。 五、初等考試或特種考試之五等考試及格者，敘委任第一職等本俸一級。 中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正施行前，考試及格人員，初任各官等職務時，其等級起敘規定如下： 一、特種考試甲等考試及格者，初任簡任職務時，敘簡任第十職等本俸一級；先以薦任第九職等任用者，敘薦任第九職等本俸五級。…
無定期勞動契約當事人之一方，得依左列之規定，聲明解約： 一、以日定報酬者，於其一日前預告之。 二、以星期定報酬者，於其星期末之三日前預告之。 三、以月定報酬者，於其月末之七日前預告之。 四、以季定報酬者，於其期間末之半個月前預告之。 五、以年定報酬者，於其期間末之一個月前預告之。 前項預告期間，契約定有較長之期間者，從其契約。
無定期之勞動契約，依地方之習慣，得於季節之一定日解約時，當事人之一方應於七日前預告之。
有左列情形之一時，雇方得於勞動契約期滿前解約，但應於七日前預告之： 一、雇方因營業失敗而歇業或轉讓時。 二、雇方因虧折而緊縮時。 三、雇方因機器損壞而暫停工作在一個月以上時。 四、勞動者對於所承受之工作不能勝任時。
…之物，或無故洩漏雇方事務上或營業上之秘密，或酗酒入場工作時。 八、勞動者無正當理由，繼續缺勤三日，或一個月缺勤六日時。 勞動者有前項第一、第四、第六、第七、第八各款情形之一時，雇方自知其情形後，七日內未解約者，不得行使其權利。 勞動者因傷病暫時不能勞動，或婦女在產前產後而受有法律之保障者，雇方不得解約。
…對於件工勞動者，不供給充分之工作時。 七、雇方對於勞動法令，勞動契約有重大違反，或勞動契約之條件因雇方之行為有根本之變化時。 雇方有前項第一、第三、第六、第七、各款情形之一時，勞動者自知其情形後七日內未解約者，不得行使其權利。有第三款、第五款情形時，如雇方將代理人或有惡疾惡性傳染病之代理人或勞動者解僱時，亦不得行使其權利。
私設職業介紹所設立時，應先將左列事項呈報該管市、縣政府： 一、主辦團體之住址、名稱及該團體設立之登記年、月、日。 二、主辦團體代表人之姓名、性別、年齡、籍貫、住址、及經歷。 三、介紹所之所址及名稱。 四、介紹職業之種類。 前項各款有變更時，應於七日內呈報之。