出流管制設施工程停工時，義務人應敘明停工期限及安全措施，於停工前向直轄巿、縣（巿）主管機關申報停工，並副知目的事業主管機關。 復工或停工期限有展延之必要時，義務人應於停工期限屆滿二十日前向直轄巿、縣（巿）主管機關申報復…
申請人因故無法開工時，得向主管機關申請開工展期，展期期間最長為九十日，並以一次為限。 未依前條及前項規定期限開工者，主管機關應廢止其許可。
施工期間須停工時，申請人應於停工之次日起三十日內報請主管機關備查。 工程停工者，不得影響使用計畫範圍及鄰近地區海岸之穩定，且主管機關得視情形限期令申請人復工或回復原狀；屆期未辦理者，主管機關得廢止其許可。如有發生損害，申請人應負緊急應變處理責任，並依造地施工計畫所載損害賠償辦法辦理。
工程無法依使用計畫載明之預定完工日期完工時，申請人應敘明原因申請完工展期，除情況特殊且不違反使用計畫內容，並報經主管機關同意者外，展延期間最長為一年，並以二次為限。屆期未完工者，主管機關得廢止其許可。
申請填海造地案件應配合環境條件及施工時序，進行填方料源分配規劃；其料源應無害且安定，以避免破壞海岸與海域之生態保育及養殖環境方式辦理，並應檢附環境保護或海洋主管機關認定未違反其主管法規禁止或限制規定之同意文件。
…理招募本國勞工。但同時於中央主管機關指定之國內新聞紙中選定一家連續刊登二日者，自刊登期滿之次日起至少三日辦理招募本國勞工。 前項求才廣告內容，應包括求才工作類別、人數、專長或資格、雇主名稱、工資、工時、工作地點、聘僱期間、供膳狀況與受理求才登記之公立就業服務機構名稱、地址及電話。 雇主為第一項之招募時，應通知其事業單位之工會或勞工，並於事業單位員工顯明易見之場所公告之。 雇主申請聘僱外國技術…
…理招募本國勞工，於經公立就業服務機構確認無法滿足其需要時，雇主得向中央主管機關申請聘僱外國技術人力從事第五條第十款之工作。 前項求才廣告內容，應包括求才工作類別、人數、專長或資格、雇主名稱、工資、工時、工作地點、聘僱期間及供膳狀況。