本辦法所稱基數，係指計算事由發生時一個月平均工資。平均工資依勞動基準法有關規定辦理。
…(十二) 勞動經濟估測模型之設計與估測事項。 (十三) 交辦及其他有關本科主管事項。 五 第五科、 (一) 工資、工時、員工進退、勞動生產力調查及其有關專案調查之整體 規劃、設計事項。 (二) 第一目所列調查方案、實施計畫及經費預算之研擬事項。 (三) 第一…
…，應領金額等，由受領人或代領人簽名或蓋章；其由金融 機關代領存入各該員工存款戶者，應由金融機關簽收。 員工有新進、晉升、晉級、降級、減俸、月中離職或其他情事者，應在備 考欄註明。 臨時雇工之工資表或收據，應書明受雇人之姓名、地址、國民身分證統一 編號及實際工作起訖日數。 印領表冊應於最後結記總數，並由主辦人事人員、主辦會計人員及機關長 官或其授權代簽人分別…
前條所稱之運雜費用，包括舟、車、航空運費、包裝費、裝卸費、臨時搬 運工資、碼頭倉租、保險費、稅捐簽證費、公證費、檢驗費、押匯佣金、 委託代辦手續費等。
本法第二十四條第二項所稱基本工資，指依勞動基準法第二十一條所定之基本工資。
…費及施工補償費，分別按下列規定計算： 一、材料費：如拆回材料堪用者以新料價七折折價，如無再利用價值者不予折價，拆回之材料應歸電信線路所屬機關（構）處理。 二、人工費：按實際參加工作人數核實計算，工資以電信線路所屬機關（構）之員工薪津標準計算。 三、運屯費：以料具自電信線路所屬機關（構）之工程單位或料庫運往作業現場之運費及該等料具屯住於屯住地與作業現場之費用為限。 四、道路路面修復費：應按道…
民防團隊編組人員參加服勤期間，辦理機關（構）得依公告基本工資按日核計發給服勤津貼（以下簡稱本津貼）。 參加民防團隊編組人員，已依其本職身分或其他法令規定領取津貼者，不得領取本津貼。
…費的一倍或得視申貸者經濟能力酌予調整。 （二）申請人於申貸當時屬於本法第十條第一項第五款所稱低收入戶成員，其每月償還金額，以本法第十條第一項第六款所稱第六類保險對象每月自付保險費一倍為上限，以基本工資自付三成計繳之保險費為下限。 三、償還方式：依保險人開立之繳款單至指定代收機構繳納。 申請人欲提前清償者，得依與保險人約定之方式償還。 申請人於九十二年六月六日本法修正施行後一年內，得向保險人…
…一）事業及環保設施施工機構基本資料。 （二）防止污染地下水體設施及監測設備完工摘要表。 （三）地下儲槽系統之竣工圖。 （四）完工之儲槽數目、容量及儲存物質種類。 二、防止污染地下水體設施之完工資料： （一）儲槽加注口型式、防止濺溢設施之竣工圖、施工及完工照片。 （二）地下儲槽型式、防蝕措施之竣工圖、施工及完工照片、材質證明、防蝕測試機構基本資料及測試報告。 （三）輸送設備型式、防蝕措…
… 3 聘用人員：比照郵政人員規定領取。 （二）資遣：依據郵政機構辦理員工資遣實施要點之資遣費標準領取資遣費。 二、加發給與： …
第十條津貼發給基準，按中央主管機關公告之每小時最低工資核給，且一個月合計不超過月最低工資，最長六個月。
第十八條津貼每月按最低工資百分之六十發給，最長以六個月為限。申請人為身心障礙者，最長發給一年。 第十八條津貼依受訓學員參加訓練期間以三十日為一個月計算，一個月以上始發給；超過三十日之畸零日數，應達十日以上始發給，並依下列方式辦理： 一、十日以上且訓練時數達三十小時者，發給半個月。 二、二十日以上且訓練時數達六十小時者，發給一個月。
…之認定，以執行機關定期向中央主管機關申報之公務統計報表為準；其計算方式及統計資料範圍，依中央主管機關統計報告之規定。 第一項作為實際從事廢棄物回收工作人員每月所得獎勵金，不得超過其薪資總額（含基本工資、本俸及工作補助費、勤務津貼或主管加給）百分之三十。獎勵金應包括三節慰問金（品）、個人獎勵金、廢棄物稽查獎勵金及廢機動車輛查報（含張貼、移置）獎勵金、獎勵品及其他獎勵方式所支付之費用。但採國外觀摩旅…
…僱用獎助前，已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障 法比例進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、 代金。 三、依勞動基準法或身心障礙者權益保障法之規定發給工資。 四、為就業保險投保單位，並自僱用日起為受僱勞工申報參加就業保險。 但僱用逾本法第五條第一項年齡規定不能參加就業保險之勞工者，不 在此限。
工程事務組職掌如下： 一、工程招標、訂約、變更設計、驗收與決算相關工務之處理及督導。 二、工程履約爭議之處理。 三、工程進度管控、工法研擬、工程糾紛處理、工資工率訂定與施工規範建置及修正。 四、施工品質管制督導、施工品質與工程材料檢驗、工程督導與配合工程施工查核、內部品質稽核及實驗室認證之推動與執行。 五、環境監測追蹤考核、工程勞安、環保督導，環評案…
…影響致營業場所受封鎖處置而營業中斷，經 中央或地方目的事業主管機關認定者。 三、依本條例第八條第二項規定，對受強制隔離之勞工給予公假及工資， 經中央勞工主管機關認定者。 四、其他受嚴重急性呼吸道症候群影響，九十二年三月一日以後連續二個 月平均營業…
… 三、設立單一窗口協助取得維持正常營運資金之融通。 四、前條第三款雇主於勞工受強制隔離給予公假期間，依相關法令規定所 給付工資之補貼。
中小企業依本辦法申請獎助，應符合下列規定： 一、增僱人員每人每月薪資不得低於法定基本工資。 二、增僱人員工作地點在中華民國境內，且每人工作時數每週不得少於三 十二小時，身心障礙者工作時數每週不得少於二十小時。 三、增…
前條契約應訂定下列事項﹕ 一、契約期間。 二、工作項目。 三、工作地點。 四、工作時間、日數及休息。 五、工資。 六、請假規定。 七、請假程序。 八、用人機關 (團體) 得經預告終止契約之事由。 九、用人機關 (團體) 得不經預告終止契約之事由。 十、進用人員得經預告終止契約之事由及離職手續。 …
工資應按工作日數計算。