領取加發慰助金給與之人員，於退休、資遣或離職生效日起六個月內，再任有給公職者，應由再任機關（構）按比例收繳原加發之慰助金（不含一個月預告工資），並繳回臺鐵公司。
…聯防體系之建置及執行。 二、科技產業園區區內事業勞動關係、勞動條件、勞工組織、勞工福利、勞資會議與團體協約之輔導及推動。 三、科技產業園區區內事業性別工作平等、勞工退休準備金提撥、勞工保險與積欠工資墊償業務之推動、工作規則之審核及聘僱外國人從事專門性或技術性工作之許可。 四、科技產業園區區內事業職業安全衛生相關業務之檢查與有關主管機關授權事項之辦理、工廠開工前之檢查及許可文件之核發。 五、…
…、違反安置服務處所生活公約。 四、妨害善良風俗，依社會秩序維護法裁處在案。 五、未取得工作許可而非法工作，或從事許可範圍外之工作。 六、每月薪資及加班費等實際收入為中央勞動主管機關公告每月基本工資二倍以上。 七、曾經司法機關或司法警察機關（單位）合法通知到場詢（訊）問，無正當理由超過三次未到場。 八、疑似被害人經司法警察機關（單位）鑑別為非被害人。 九、有其他不法行為，經各級主管機關或…
…業，以申請人參加前項所列職業相關保險之投保單位及保險存續期間認定之。但以其他機構、職業工會為投保單位加保或保險中斷事由，不可歸責於申請人者，不在此限。 前項所定連續就業，受僱者每月領取薪資應達最低工資。但依勞動基準法相關規定請假或因天災、其他不可歸責於受僱者之事由，致每月領取薪資未達最低工資者，不在此限。 申請人就前二項但書規定之情形，應檢具證明文件，由榮服處查核認定之。
減班休息勞工得參加訓練課程，並依參訓時數及主管機關公告之當年度每小時最低工資，向主管機關申請訓練津貼。 前項訓練津貼補助數額與勞工參訓期間之實際薪資，合計不得超過減班休息前三個月之勞工保險平均月投保薪資。但減班休息前三個月之勞工保險平均月投保薪資在一定金額以下者，仍得依參…
失業勞工向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業諮詢，公立就業服務機構推介其至民間團體上工，由主管機關依每小時最低工資，按月發給上工津貼，且每月不超過月最低工資金額。 民間團體得向主管機關申請在地上工計畫，經審查核定後，補助其進用前項人員之用人費用及其他費用。
符合下列資格之一者，向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業諮詢，公立就業服務機構推介其至政府機關（構）上工，每月最高八十小時。由主管機關依每小時最低工資，按月發給上工津貼： 一、年滿十五歲以上，且符合就業服務法第二十四條第一項所定人員。 二、逾六十五歲之高齡者。 政府機關（構）得向主管機關申請上工計畫，經審查核定後，補助其進用前項人員之用人費用及其他費用。
…七日辦理招募本國勞工。但同時於中央主管機關指定之國內新聞紙中選定一家連續刊登二日者，自刊登期滿之次日起至少三日辦理招募本國勞工。 前項求才廣告內容，應包括求才工作類別、人數、專長或資格、雇主名稱、工資、工時、工作地點、聘僱期間、供膳狀況與受理求才登記之公立就業服務機構名稱、地址及電話。 雇主為第一項之招募時，應通知其事業單位之工會或勞工，並於事業單位員工顯明易見之場所公告之。 雇主申請聘僱外…
…七日辦理招募本國勞工，於經公立就業服務機構確認無法滿足其需要時，雇主得向中央主管機關申請聘僱外國技術人力從事第五條第十款之工作。 前項求才廣告內容，應包括求才工作類別、人數、專長或資格、雇主名稱、工資、工時、工作地點、聘僱期間及供膳狀況。
… 四、雇主依第四十五條規定辦理國內求才，所聘僱國內勞工之名冊。 五、直轄市或縣（市）政府就下列事項開具之證明文件： （一）已依規定提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金。 （二）已依規定繳納積欠工資墊償基金。 （三）已依規定繳納勞工保險費及勞工職業災害保險費。 （四）已依規定繳納違反勞工法令所受之罰鍰。 （五）已依規定舉辦勞資會議。 （六）外國技術人力預定工作之場所，無具體事實足以認定…
…冊。但聘僱外國技術人力從事第五條第十款家庭看護技術工作者，免附。 五、直轄市或縣（市）政府就下列事項開具之證明文件： （一）已依規定提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金。 （二）已依規定繳納積欠工資墊償基金。 （三）已依規定繳納勞工保險費及勞工職業災害保險費。 （四）已依規定繳納違反勞工法令所受之罰鍰。 （五）已依規定舉辦勞資會議。 （六）外國技術人力預定工作之場所，無具體事實足以認定…
雇主依勞動契約給付外國技術人力之工資，應檢附印有中文及該外國技術人力母國文字之薪資明細表，並記載下列事項，交予該外國技術人力收存，且自行保存五年： 一、實領工資、工資計算項目、工資總額及工資給付方式。 二、應負擔之全民健康保險費、…