他方締約國之居住者因受僱而取得薪津、工資及其他類似之報酬，以其於受僱期間所取得之勞務報酬為準，按其在中華民國境內提供受僱勞務之實際居留天數占該受僱期間之比例，計算屬中華民國來源之受僱勞務所得，課徵所得稅。但其在中華民國境內提供之勞務對總勞務報酬之貢獻度高於該比例者，應以實際貢獻度為基礎，計算屬中華民國來源之受僱勞務所得。
本辦法所稱再任有給職務，指再任公務人員退休資遣撫卹法第七十七條第一項各款所列職務之一且每月支領薪酬總額超過法定基本工資。
…際協議薪資差額之百分之五十發給。但被保險人於現職單位受僱未滿三個月者，依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均月投保薪資計算。 二、前款實施減班休息後實際協議薪資，最低以中央主管機關公告之每月最低工資數額核算。但庇護性就業之身心障礙者及部分工時勞工，不在此限。 三、每月不得超過勞工保險投保薪資分級表所定最高月投保薪資，與中央主管機關公告每月最低工資差額之百分之五十。 四、薪資補貼金額採無條件…
前條津貼發給基準，按中央主管機關公告之每小時最低工資核給，且一個月合計不超過月最低工資，最長六個月。 依本辦法、就業促進津貼實施辦法與失業中高齡及高齡者就業促進辦法申領之臨時工作津貼及政府機關其他同性質津貼，應合併計算；二年內申領期間最長六個月。
對中小企業完成補助申請後之增僱員工，每人每月補助新臺幣一萬元，補 助期間不得超過六個月。但增僱員工為四十五歲以上者，補助期間得延長 為一年。 中小企業增僱員工須連續僱用滿三個月以上，且增僱員工每月薪資不得低 於法定基本工資加計依本辦法申請之新臺幣一萬元，始得對其發給補助金 ；其餘不足月部分，按當月在職日數比例，計算補助金額。
勞工因下列情形之一，經主管機關調解不成立而向法院聲請勞動調解或起訴，且非屬有資力者，得申請前條第一款之扶助： 一、與雇主發生勞動基準法終止勞動契約、積欠工資、資遣費或退休金之爭議。 二、遭遇職業災害，雇主未給與補償或賠償。 三、雇主未依勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法或就業保險法辦理加保或投保薪資以多報少，致勞工受有損失。 工會認雇主侵害其…
申請生活費用扶助之案件，經法院判決確定事業單位（雇主）應給付工資之期間與核准扶助期間重疊者，勞工應於受領給付後三十日內，將原領扶助金額返還。 勞工未依前項規定返還者，中央主管機關應廢止原核准之扶助，並限期返還，屆期未返還者，應依法追繳，並自廢止之日起五年內，不得再申請第二條之扶助。 申請人因經濟困難無法一次返還第一項生活費用扶助者，得向中央主管機關申請延長返還期限或分期攤繳。
…裝置業務計費項目及計算方式。 二、向用戶計費之報價表單格式。 三、裝置業務計費與成本調節表。 四、其他具體之執行方法。 事業應於公司網站首頁及營業處所適當之處，公告其裝置業務計費項目之材料、工資及其他費用金額。 事業之組織、業務及營運事項遇有變更，而有修正手冊之必要者，應報經直轄市、縣（市）主管機關轉請中央主管機關核定後實施。 中央主管機關必要時得要求事業修正手冊及提供各計費項目之相關…
幼兒園應依中央主管機關所定幼兒園餐點食物內容及營養基準、中央衛生主管機關所定國人膳食營養素參考攝取量，訂定幼兒飲食餐點表，並定期公布每日餐點內容予幼兒之父母、監護人或實際照顧幼兒之人知悉。 幼兒園供應之餐點，應注意衛生、安全及營養均衡。 幼兒園廚工資格及餐飲設備場所之管理，應符合食品安全衛生管理法及相關衛生法規規定。
…額。 二、加發給與： （一）現職人員（不含聘用人員）於轉調港務公司之日起六個月內自願退休、資遣或離職者，最高得加發七個月薪給之慰助金（包括適用勞動基準法及選擇依勞動基準法規定標準給付之一個月預告工資）。慰助金之核發依下列規定辦理： 1.自公司成立之日起至一百零一年五月三十一日以前退休、資遣或離職者，最高加發七個月薪給之慰助金。 2.一百零一年六月一日以後退休、資遣或…
…基準，規定如附表。但有第二條第四項所定繼續原契約情形者，仍依原規定薪資給付。 前項以外契約進用人員之薪資，各幼兒園或學校得依其擔任工作繁簡難易、責任輕重及應具備之知能條件，自行議定，並不得低於最低工資法規定之最低工資。 幼兒園或學校新進用之契約進用人員，其職稱為教保員者，依其學歷之薪資第一級給付；其職稱為助理教保員者，依其職稱之薪資第一級給付；其為護理人員及社會工作人員者，依其所具證書，分別以…
…勞基法）之任職年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之任職年資，每滿一年給與一個基數，最高以四十五個基數為限。未滿半年者，以半年計；滿半年者，以一年計。所稱退休金基數之基準，指核准退休時一個月平均工資，並依勞基法相關規定計算。 二、中華民國八十六年四月三十日以前之任職年資，依當時應比照之財政部所屬國營金融保險事業人員退休撫卹及資遣辦法規定辦理。 三、第三十三條之二第一項因公傷病命令退休之職員…
本行依法令辦理精簡而退休或資遣人員，最高得一次加發七個月薪給之慰助金（含適用勞基法規定標準給付之退休及資遣人員發給之一個月預告工資），並自辦理專案精簡起始日起，每延後一個月退休或資遣者，減發一個月薪給之慰助金（不含一個月預告工資）。加發之經費由本行編列預算支給。 第一項慰助金之計支標準，指每月支領之單一薪給。 曾辦理退休、…
…同時符合申請第一項生活補助費及政府所提供其他生活補助或生活津貼要件者，僅能擇一領取。但低收入戶生活扶助及榮民就養金，不在此限。 依前項所領政府核發之各種補助及津貼，每月合計不得超過行政院核定之基本工資。
…職於該私立幼兒園之年資，至多採五級，或依原私立幼兒園薪資擇優支給。 第一項以外人員之薪資，依其擔任工作繁簡難易、責任輕重及應具備之知能條件，自行議定。但不得逾第一項各類人員支給基準，並不得低於最低工資法規定之最低工資。 非營利幼兒園支給第一項人員薪資，應納入契約，且得參考當地物價、薪資水準、專業知能及曾任職於幼兒園之工作年資，依附表一至附表四之薪級，於各該級別薪資範圍內，由非營利法人擬訂薪資支…
…職業工會者之執行業務收入。 四、第二類被保險人之薪資收入。 五、第五類被保險人之各類所得。 六、未具投保資格或喪失投保資格者之各類所得。 七、非所屬投保單位給付且未達中央勞動主管機關公告基本工資之薪資收入。 八、對於中低收入戶成員、中低收入老人、接受生活扶助之弱勢兒童與少年、領取身心障礙生活補助費者、特殊境遇家庭之受扶助者及符合本法第一百條所定之經濟困難者，單次給付未達中央勞動主管機關公…
推廣組掌理事項如下： 一、教育節目推廣與聽眾服務之規劃及執行。 二、學校廣播教育之協助及推廣。 三、民眾收聽情形與聽眾意見之調查及研究。 四、跨媒體行銷及創意之整合行銷。 五、參觀導覽業務之規劃及執行。 六、志工資源之開發及運用。 七、其他有關教育推廣事項。
…、額度及期間等事項）亦應經班會決議通過。 借款人為前項第一款農（漁）民或第二款產銷班班員者，應無農業以外之專任職業；如有兼職者，其所支領之年薪資所得加計執行業務所得之合計數應低於勞動基準法所定基本工資之全年總額。 第一項貸款期限依貸款額度及購置設備耐用年限覈實貸放，其中資本支出最長十年，週轉金最長五年。
…一款第一目至第六目及第八目所列條件之一者。 前項借款人於貸款存續期間，有農業以外其他職業者，其所支領之年薪資所得加計執行業務所得之合計數，自中華民國一百十二年一月一日起，不得高於勞動基準法所定基本工資全年總額之一點二五倍。但發生重大災害或流行疫病，經中央主管機關公告排除所得限制者，不在此限。 第一項借款人有下列情形之一，應收回其貸款，貸款經辦機構已請領之利息差額補貼應繳還中央主管機關： 一、…
…四、勞工退休制度之研究、規劃及推動。 五、勞工退休政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。 六、勞工退休基金收支、保管與運用業務之審議、監督及考核。 七、勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險與積欠工資墊償基金運用之審議、監督及考核。 八、其他有關勞動福祉及勞工退休事項。