…保護處分之國民教育階段學齡兒童或少年入學。但入學時受學校學區總量管制滿額之限制，經輔導轉介其他學校者，不在此限。 九、未依課程綱要規定排課或未督導教師依規定授課。 十、體罰、霸凌、不當管教或其他違法處罰學生，而受申誡之懲處。 十一、有性騷擾、性霸凌行為，或違反校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第六條、第七條或第八條規定，而受申誡之懲處。 校長在考核年度內有下列情形之一者，不得考列乙等以上： …
…，導致不良後果。 （三）言行不檢，致損害教育人員聲譽，情節重大。 （四）不按規定收取學雜費。 （五）不當推銷書刊、文具或其他物品。 （六）未依相關規定擅自辦理募捐。 （七）體罰、霸凌或其他違法處罰學生，造成學生身心傷害，情節重大。 （八）執行職務知有校園性侵害事件，未依規定通報。 （九）隱匿、延遲通報學生涉犯毒品事件，或要求藥物濫用個案學生辦理休學、轉學情形，經查證屬實。 （十）行…
教師在考核年度內，除本辦法另有規定外，應依下列規定辦理： 一、經獎懲抵銷後，尚有一次記一大功者，不得考列前條第一項第三款。 二、經獎懲抵銷後，尚有一次記一大過者，不得考列前條第一項第二款以上。 三、體罰、霸凌、不當管教或其他違法處罰學生，而受申誡以上之懲處者，不得考列前條第一項第一款。 四、有性騷擾、性霸凌行為，或違反性別平等教育法之規定，而受申誡以上之懲處者，不得考列前條第一項第一款。
… 四、有下列情形之一，記大過： （一）言行不檢，致損害教育人員聲譽，情節重大。 （二）故意曲解法令，致學生權益遭受重大損害。 （三）因重大過失貽誤公務，導致不良後果。 （四）體罰、霸凌或其他違法處罰學生，造成學生身心傷害，情節重大，而未達解聘、不續聘或終局停聘之程度。 （五）執行職務知有校園性侵害事件，未依規定通報。 （六）隱匿學生涉犯毒品事件，或要求藥物濫用個案學生辦理休、轉學等情形…
…結果，應於每年九月三十日前分別列冊報主管機關核定。 前二項考核結果，學校未依規定期限報核者，主管機關應通知學校限期辦理；屆期仍未報核者，主管機關得逕行核定。 第一項及第二項考核結果，主管機關認有違法或不當時，應敘明事實及理由通知學校限期重新報核；屆期未報核者，主管機關得逕行改核，並敘明改核之理由及追究學校相關人員之責任。 前項學校重新考核結果，主管機關認仍有違法或不當者，得逕行改核，並敘明改…
…任、代課及代理教師於受聘期間，享有下列權利： 一、對學校教學及行政事項提供意見。 二、享有兼任、代課及代理教師依法令規定之權益。 三、參與教師專業發展有關之研習或活動。 四、對下列措施，認為違法或不當致損害其權益者，得準用本法之申訴程序，請求救濟： （一）兼任、代課及代理教師，對各該主管機關或學校有關其個人待遇、終止聘約、停止聘約之執行及退休金之措施。 （二）聘期三個月以上代理教師，對…
…善 無成效情節重大者，得撤銷其許可： 一、未依業務計畫執行業務或從事核准登記範圍以外之業務者。 二、辦理業務不遵行法令者。 三、捐助財產不依第十條所定期限移歸財團法人者。 四、董事會之決議違法、損害公益或法人利益或其他顯屬不當情事者。 五、違反第十一條董事、監察人任期之規定者。 六、違反第二十條規定動用或處分捐助財產，未經本會專案許可者。 七、違反第二十一條財產運用之規定，未經本會…
執行單位就研發成果運用及人員管理相關事宜，如有任何違法情事，應依相關法令規定，負損害賠償責任。 簽辦、審議或核決研發成果管理或運用案件之人員，循執行單位內部程序進行研發成果定價，除涉違法情事外，免除其於定價後，價格變化產生之執行職務責任。
評鑑委員會就評鑑事件，應分別為下列決議： 一、有第五條規定情形者，送請法務部檢察官人事審議委員會參處，並得 建議懲處內容。 二、無第五條規定情形者，免議，並得主動發布新聞予以澄清。但有其他 違法失職情形者，得為函請各該檢察署依法處理之建議。
經濟部水利處設第一至第十河川局 (以下簡稱各局) ，掌理下列事項： 一、水文及規劃基本資料之測驗、調查及其資料統計分析、管理與河川排 水及海堤治理計畫之規劃事項。 二、工程之勘測、設計、工務行政及監工等事項。 三、河川、排水、海堤管理、河川海堤區域之勘測、工程用地取得及違法 違規行為之預防與取締處罰等事項。 四、器材之供應支配及運輸保管事項。
…習) 事宜及出入境案件之擬 辦事項。 七、關於考績 (考成) 暨獎懲案件之核擬事項。 八、關於退休、撫恤、資遣及待命進修案件之審擬與員工福利互助之規劃 事項。 九、關於職員違法失職案件之調查、擬議事項。 十、關於平時考核 (差假勤惰、工作、品德生活考核) 之執行、核擬事項 。 十一、關於公務人員保險之擬辦事項。 十二、關於實物配給及各項補助費之審核事項。 …
…習) 事宜及出入境案件之擬 辦事項。 七、關於考績 (考成) 暨獎懲案件之核擬事項。 八、關於退休、撫卹、資遣及待命進修案件之審擬與員工福利互助之規劃 事項。 九、關於職員違法失職案件之調查、擬議事項。 十、關於平時考核 (差假勤惰、工作、品德生活考核) 之執行、核擬事項 。 十一、關於公務人員保險之擬辦事項。 十二、關於實物配給及各項補助費之審核事項。 …
…習) 事宜及出入境案件之擬 辦事項。 七、關於考績 (考成) 暨獎懲案件之核擬事項。 八、關於退休、撫卹、資遣及待命進修案件之審擬與員工福利互助之規劃 事項。 九、關於職員違法失職案件之調查、擬議事項。 十、關於平時考核 (差假勤惰、工作、品德生活考核) 之執行、核擬事項 。 十一、關於公務人員保險之擬辦事項。 十二、關於實物配給及各項補助費之審核事項。 …
…綜理室務，其職掌 如左： 一、人事規章及人事革新之研究建議事項。 二、組織、編製、辦事細則及分層負責之研擬事項。 三、任免遷調及級俸之簽擬事項。 四、職位分類之擬辦及管理事項。 五、職員違法失職案件之調查及擬議事項。 六、銓敘案件之查催擬辦事項。 七、考績考成之籌辦及擬辦事項。 八、差假勤惰考核管理事項。 九、考試訓練進修及實習之擬辦事項。 十、退休撫卹救濟案件之審查及擬辦事…
…習) 事宜及出入境案件之擬 辦事項。 七、關於考績 (考成) 暨獎懲案件之核擬事項。 八、關於退休、撫卹、資遣及待命進修案件之審核與員工福利互助之規劃 事項。 九、關於職員違法失職案件之調查、擬議事項。 十、關於平時考核 (差假勤惰、工作、品德生活考核) 之執行、核擬事項 。 十一、關於公務人員保險之擬辦事項。 十二、關於實物配給及各項補助費之審核事項。 …
礦業用地之核定經主管機關全部或一部廢止，礦業權者並應關閉礦場時，主管機關應主動通知勞工主管機關，促請其注意有無違法解僱勞工影響勞工權益之情事。
… 。 三、土石採取場之作業，有害公益無法補救者。 四、不遵照主管機關限制及禁止之命令者。 五、停止其採取之處分期間內繼續採取土石者。 六、不依規定繳納公有土地之使用費者。 七、以違法或虛偽陳報取得土石採取許可證者。 依前項撤銷土石採取許可證時，應註銷其土石採取核准案，並撤銷其土石 採取場登記證，並於三年內不再受理其採取土石申請。 違反第一項規定者，由原核准機關核定後撤銷許…
本辦法適用於執行下列事項所為之處罰： 一、本法第五十四條第一項第一款至第六款及第八款規定。 二、本法第五十四條第一項第七款規定，因而查獲下列違法事項： （一）違反本法第十條規定，未經許可輸入石油。 （二）違反本法第二十條第一項規定，銷售非依法輸入或非依法在國內所煉製之石油。 （三）違反本法第二十九條第一項規定，輸入或銷售品質不符合國家標準之石油製品。
檢舉人提供第二條所列違法案件之違法事實資料因而查獲，並經主管機關處以行政罰或經法院刑事判決者，由主管機關依下列規定發給獎金： 一、每一案件發給獎金新臺幣三萬元。但查獲之石油數量未達一公秉者，獎金減半發給。 二、除依前款…
現場執行取締人員查獲第二條所列違法案件，並經主管機關予以行政罰之處分者，每一案件敘獎條件如下： 一、查獲石油數量未達二公秉，嘉獎一次。 二、查獲石油數量二公秉以上，未達五公秉，嘉獎二次。 三、查獲石油數量五公秉以上，未達十五公…