本準則適用對象為本公司副總經理以下從業人員。但不包含定期約聘僱人員。 本公司從事人員之職位與進用、薪給、考核、退休、撫卹與資遣，依本準則規定辦理，不適用經濟部所屬事業機構人事管理準則及相關法令規定。
本公司非有下列情形之一者，不得資遣人員： 一、歇業、虧損或業務緊縮時。 二、依法變更組織、解散或轉讓，致雇主變更時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少人員之必要，又無適當工作可供安置時。 五、從業人員對於所擔任之工作確不能勝任時。
本公司依前條規定資遣人員時，按其工作年資發給資遣費，工作每滿一年給與一個基數，其未滿一年之剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者，以一個月計。
本公司從業人員退休、撫卹及資遣實施要點，由本公司訂定，並報經濟部備查。
本條例第十二條所稱本條例施行前已由捷運公司或其籌備機構進用之人員，係指已依法銓敘有案之人員。 前項人員於本條例公布後三年內得繼續適用原公務人員法令審查資格，或選擇改依本條例第九條第二項公司人事規章辦理，並不得再變更。三年期滿適用原公務人員法令審查資格人員，得依公司人事規章進用或依公務人員退休、資遣法令辦理退休、資遣。
…、關於職員任免、遷調、動態、銓審及考試分發案件之擬辦事項。 四、關於職員考績 (成) 、獎懲、保障及差勤案件之擬辦事項。 五、關於職員訓練、進修案件之擬辦事項。 六、關於職員待遇、退休、撫卹及資遣案件之擬辦事項。 七、關於慶典、紀念會及康樂活動之籌劃事項。 八、關於職員、退休人員及眷屬保險之擬辦事項。 九、關於人事資料之蒐集、管理及表報之編報事項。 十、關於組織再造、行政革新之擬辦事…
…辦事項。 (四) 訓練、進修案件之擬辦事項。 (五) 交接及宣誓事項。 (六) 慶典、紀念集會及康樂活動之籌劃事項。 (七) 職員待遇、福利、保險之擬辦事項。 (八) 職員退休、資遣、撫卹案件之擬辦事項。 (九) 本局人事人員獎懲、考核及考績案件之擬辦事項 (十) 職員錄及人事統計之編報事項。 (十一) 其他有關人事管理業務事項。
…第三科： (一) 關於待遇、各項補助費之核發、擬辦事項。 (二) 關於公務人員保險、福利與康樂活動之規劃及擬辦事項。 (三) 關於公務人員輔建住宅案件之擬辦事項。 (四) 關於退休、資遣、撫卹案件之審議及核轉事項。 (五) 關於職員名籍冊之整理及保管事項。 (六) 關於職員錄及人事統計之編報事項。 (七) 關於人事資料之登記及管理事項。
…專長審評及人才培育事項。 八、關於人事業務研究發展事項。 九、關於職名章之核發事項。 十、關於經管財務人員保證事項。 十一、關於員額設置標準之研擬事項。 十二、關於福利待遇、保險、退休 (資遣) 及撫卹之研擬事項。 十三、關於差假勤惰管理事項。 十四、關於進修、訓練之研擬事項。 十五、關於人事年度工作計畫及年度工作績效檢討報告事項。 十六、關於人事表報之編報、資料登記、管理、轉移…
…核發事項。 十七、關於待遇、各項補助費、福利互助之擬辦事項。 十八、關於公務人員、退休人員及眷屬保險事項。 十九、關於福利、輔建住宅及自強、文藝、康樂活動之規劃與擬辦事項。 二十、關於退休、資遣、撫卹案件之擬辦事項。 二十一、關於交代、宣誓及人事服務事項。 二十二、關於慶典及紀念等集會之籌劃事項。 二十三、關於服務證、章及證明書之核發事項。 二十四、關於職員錄及人事統計報表之編報事…
… 有關糾舉、彈劾、懲戒、控告、停 (復) 職案件事項。 有關職員差假勤惰管理事項。 有關交接及宣誓事項。 有關待遇、福利事項。 有關職員退休、撫卹、資遣事項。 有關職員保險、文康活動事項。 有關革新政治風氣及便民服務事項。 有關職員錄、人事資料管理及統計分析事項。
… 十、有關分局糾舉、彈劾、懲戒、控告、停 (復) 職案件。 十一、有關分局交接及宣誓事項。 十二、有關分局集會之籌劃事項。 十三、有關分局職員待遇及福利事項。 十四、有關分局職員退休、撫卹、資遣事項。 十五、有關分局職員保險、福利互助、文康活動事項。 十六、有關分局職員服務證明申請事項。 十七、有關分局人事資料管理及統計分析事項。
…及便民服務事項。 十七、關於慶典及紀念等集會之籌劃事項。 十八、關於待遇、各項補助費、福利互助之擬辦事項。 十九、關於保險、福利、輔建住宅及自強康樂活動之規劃、擬辦事項。 二十、關於退休 (資遣) 及撫卹案件之擬辦事項。 二十一、關於職員名籍冊之整理及保管事項。 二十二、關於職員錄及人事統計報表之編報事項。 二十三、關於人事資料之登記及管理事項。 二十四、其他有關人事管理事項。
…境之擬辦。 （五）本會及所屬機關出國計畫之擬辦。 （六）本會及所屬機關人事人員考核、獎懲之擬辦。 （七）職員待遇、福利、各項生活津貼之擬辦。 （八）職員公保、健保之擬辦。 （九）職員退休、資遣、撫卹之擬辦。 （十）集會、文康活動、輔購住宅之擬辦。 （十一）本會及所屬機關志工案件之擬辦。 （十二）職員人事資料登記、保管、分析及運用。 （十三）其他有關考核、訓練進修、待遇、退休、福利…
人事室掌理下列事項： 一、組織編制及職務歸系之擬辦。 二、職員任免、遷調、銓審、動態之擬辦。 三、職務待遇、福利、退休、資遣、撫卹、保險之擬辦。 四、職務服務、考績、獎懲、保障、差假、勤惰之擬辦。 五、職員訓練、進修、人才儲備、人力規劃之擬辦。 六、職員人事資料登記、保管、分析及運用。 七、職員兼職借調案件之擬辦…
人事室掌理下列事項： 一、組織編制及職務歸系之擬辦。 二、職員任免、遷調、銓審、動態之擬辦。 三、職務待遇、福利、退休、資遣、撫卹、保險之擬辦。 四、職務服務、考績、獎懲、保障、差假、勤惰之擬辦。 五、職員訓練、進修、人才儲備、人力規劃之擬辦。 六、職務人事資料登記、保管、分析及運用。 七、職務兼職借調案件之擬辦…
人事室掌理下列事項： 一、組織編制及職務歸系之擬辦。 二、職員任免、遷調、銓審、動態之擬辦。 三、職務待遇、福利、退休、資遣、撫卹、保險之擬辦。 四、職務服務、考績、獎懲、保障、差假、勤惰之擬辦。 五、職員訓練、進修、人才儲備、人力規劃之擬辦。 六、職員人事資料登記、保管、分析及運用。 七、職員兼職借調案件之擬辦…
人事室掌理下列事項： 一、組織編制及職務歸系之擬辦。 二、職員任免、遷調、銓審、動態之擬辦。 三、職員待遇、福利、退休、資遣、撫卹、保險之擬辦。 四、職員服務、考績、獎懲、保障、差假、勤惰之擬辦。 五、職員訓練、進修、人才儲備、人力規劃之擬辦。 六、職員人事資料登記、保管、分析及運用。 七、職員兼職借調案件之擬辦…
人事室掌理下列事項： 一、組織編制及職務歸系之擬辦。 二、職員任免、遷調、銓審、動態之擬辦。 三、職員待遇、福利、退休、資遣、撫卹、保險之擬辦。 四、職員服務、考績、獎懲、保障、差假、勤惰之擬辦。 五、職員訓練、進修、人才儲備、人力規劃之擬辦。 六、職員人事資料登記、保管、分析及運用。 七、職員兼職借調案件之擬辦…
…人事人員任免、遷調等案件之擬辦。 七、職員服務、差假、勤惰之擬辦。 八、職員考績、獎懲、保障之擬辦。 九、職員訓練、進修、出入境之擬辦。 十、職員待遇、福利、保險之擬辦。 十一、職員退休、資遣、撫卹之擬辦。 十二、本署人事人員考核、獎懲等案件之擬辦。 十三、職員人事資料登記、保管、分析及運用。 十四、其他有關人事業務事項。