應屬履約爭議事件，申請人誤提起申訴，而經申請人申請改行調解程序者，依本辦法之規定重新計算其調解費，與原繳審議費相抵後，多退少補。
鑑定費及其他必要之費用，由申訴會通知當事人繳納。
申訴會囑託鑑定時，應由該受託機關、學校、團體或人員於鑑定前提出總費用額之請求，由調解委員視調解事件之繁簡酌定之。
考核結果應以書面通知受考人。年終考核列丁等或平時考核一次記二大過 應解聘僱人員，得於收到通知書次日起三十日內，依下列規定提出申訴： 一、主任向本局提出申訴；如不服申訴之決定，得提出再申訴。 二、其餘人員向該機構提出申訴；如不服申訴之決定，得向本局提出再申 訴。 三、受理申訴或再申訴機關或機構認為原考核結果不合…
… (五) 人事機構設置之擬議及人事人員管理事項。 (六) 工作規則與團體協約研訂及修訂事項。 (七) 其他交辦事項。 二、考訓科 (一) 平時考核事項。 (二) 平時獎懲案件核議及申訴事項。 (三) 各級人員移付懲戒、因案停 (復、免) 職案件核議事項。 (四) 年終 (另予) 、專案考成 (績) 辦理事項。 (五) 勳獎表揚、模範公務人員、專案獎章遴選辦理事項。 …
… 三、信託業最近營運概況資料（含信託業最近年度財務報告、共同信託基金募集規模及淨值等資料）。 四、本共同信託基金具運用決定權人員之姓名及學經歷。 五、信託監察人之姓名及學經歷。 六、客戶服務暨申訴部門、電話及地址。 七、其他經主管機關規定應記載之事項。 共同信託基金公開說明書之內容不得有虛偽、詐欺或其他足致他人誤信之記載。
學生對於獎懲之處分，認有不當致損害其權益者，得依學生申訴規定提起申訴。原處分之執行，除法律另有規定外，不因提起申訴而停止。
學生受開除學籍、勒令退學、退訓之處分，得依學生申訴規定申訴外，並得依法提起訴願及行政訴訟。學生於申訴評議決定未確定前，得向學校提出繼續在校肄業之書面請求。 前項處分，應函報教育部；具在職身分者並副知其服務機關。
中華郵政公司進行保險商品正式開發研擬條款時，應確實執行下列事項： 一、依據保險商品設計內容擬訂。 二、檢視保險單條款文義之明確性。 三、確認遵守保險相關法令。 四、依保險商品之特性，檢視已發生之申訴、仲裁或訴訟案件之經驗，明定要保人、被保險人、受益人之權利義務。 五、援用國外保險商品時，確實依相關法令規定加以調整之。
…電信總局得限期命註冊管理機構變更之。 第一項業務規章應訂定公平合理之服務條件，並載明下列事項： 一、提供服務內容。 二、各項服務收費標準。 三、註冊人基本資料利用之限制及條件。 四、消費者申訴之處理。 五、網域名稱爭議處理機制。 六、其他與消費者權益有關之事項。
…專業機關（構）、團體或個人協助之。 受刑人向監獄請求保外醫治者，監獄應即交由醫事人員，依前三項規定審酌，並將處理結果通知受刑人。受刑人不服監獄不予報請監督機關核准保外醫治者，得依本法第九十三條提起申訴。
…掌理下列事項： 一、機關組織編制事項。 二、機關人力規劃及評鑑事項。 三、任免、銓敘、俸給及遷調事項。 四、退休、離職、資遣及撫卹事項。 五、考核、獎懲及考成（績）事項。 六、表揚褒獎及申訴事項。 七、差假勤惰管理事項。 八、訓練、進修、講習、出國、考察及勞工教育事項。 九、保險、待遇、福利、互助及各項補助費事項。 十、員工文康活動及慶典集會事項。 十一、勞資關係、工作規則等…
…資遣及撫卹事項。 五、考核、獎懲及考成（績）事項。 六、表揚褒獎及申訴事項。 七、差假勤惰管理事項。 八…
…、離職、資遣及撫卹事項。 五、考核、獎懲及考成（績）事項。 六、表揚褒獎及申訴事項。 七、差假勤惰管理事項。 八、訓…
…職、資遣及撫卹事項。 五、考核、獎懲及考成﹙績﹚事項。 六、表揚褒獎及申訴事項。 七、差假勤惰管理事項。 八…
… 四、退休、離職、資遣及撫卹事項。 五、考核、獎懲及考成（績）事項。 六、表揚褒獎及申訴事項。 七、差假勤惰管理事項。 八、訓練、進修、講習、出國、考察及勞工…
… 三、營業車、機車違反強制汽車責任保險之處理事項。 四、前三款業務強制執行、聲明異議、訴願、行政訴訟之處理事項。 五、汽車運輸業車輛違規申訴處理事項。 六、監警聯合路邊稽查小組查處取締違反道路交通管理事件之違規車輛及 陳報成果事項。 …
前二條之入學委員會，均應成立申訴及緊急事件處理專案小組，負責處理 有關招生事宜之各種申訴及偶發事件。
申訴、再申訴扣除在途期間，準用本辦法之規定。
…或資費計算方式者，應於變更生效之日前四十五日起一個月內，以書面明確告知其既有用戶其變更內容。 第三項至第五項之書面告知，選接服務提供者應以確實有效之方式送達其用戶；其經用戶於發送書面告知後六個月內申訴未獲書面通知者，推定為未送達。