駐衛警察依其適用之退職、資遣法令給與退職、資遣給與，並一次加發七個月之月支薪津，並自優惠退離期間起始日起，每延後一個月退職、資遣者，減發一個月之月支薪津。但屆齡退職日在辦理優惠退離期間內者，其加發之月支薪津，依提前退職之月數發…
工友依其適用之退休、資遣法令核給退休、資遣給與，並一次加發七個月之餉給總額慰助金，並自優惠退離期間起始日起，每延後一個月退休、資遣者，減發一個月之餉給總額慰助金。但屆齡命令退休日在辦理優惠退離期間內者，其加發之慰助金，依提…
評鑑小組完成評鑑後三個月內，依評鑑重點進行會商，並提出評鑑結論，經評鑑機關核定後，送受評機關據以執行。 前項二級機關所作評鑑結論，並應送一級機關備查。 經評鑑認有現職工作不適任者，受評機關應依相關法令採取考核淘汰、資遣、不續約、訓練、工作重新指派等措施。
諮詢會議得參採下列資料，就僱用安定措施啟動時機、辦理期間、被保險人薪資補貼期間、適用對象及其他相關事項提出諮詢意見： 一、事業單位受景氣因素影響情形。 二、各行業發展情形及就業狀況。 三、實施減班休息事業單位家數及人數。 四、失業率。 五、資遣通報人數。 六、其他辦理僱用安定措施之資料。
…由管理機構視實際需要定之： 一、奉派參加政府召集之集會。 二、參加政府舉辦與職務有關之考試，經單位主管核准。 三、依法受各種兵役召集。 四、參加政府依法主辦之各項投票。 五、有公務人員退休資遣撫卹法第二十一條第二項各款所列情事之一，必須休養或療治，其期間在二年以內。 六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內。 七、奉派考察、參加國際會議或跨單位執行與其職務有關之臨時…
聘用或約僱人員因調任並繼續任職或因退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其休假接續核給。依性別平等工作法第十六條第一項及第三項規定留職停薪後回職復薪者，視為年資銜接，其休假接續核給。 聘用或約僱人員因停職後復職及因解聘（僱）後再任屬年資未銜接之情…
…險費、公務人員退休撫卹基金費用，由機場公司編列預算支應，並依公教人員保險法、全民健康保險法、公務人員退休法、公務人員撫卹法及其相關規定辦理撥繳事宜。 繼續任用人員依公務人員相關法令辦理退休、撫卹或資遣者，其具有退撫新制施行前應發給之退休金、撫慰金、撫卹金、資遣給與、補償金、殮葬補助費、一次退休金及公保養老給付優惠存款之差額利息，由機場公司編列預算支應。 繼續任用人員退休或在職亡故者之照護，由機…
本辦法適用對象為本條例施行前之交通部民用航空局及所屬改制國營國際機場園區股份有限公司（以下簡稱機場公司）之航空站（以下簡稱原機關）於機場公司成立之日隨同業務移撥之現職人員（以下簡稱現職人員），並於機場公司成立之日起七個月內辦理退休、資遣或離職生效者。
現職人員辦理退休、資遣或離職者，其條件如下： 一、退休：各依其原適用之退休相關法令規定辦理。 二、資遣：公務人員及工友（含技工及駕駛），未符其適用有關退休條件之規定者，得辦理資遣。 三、離職： （一）現職公務人員未符辦理退休條件，且不願辦理資遣，經機場公司同意離職者。 （二）約聘僱人員其與原機關聘僱契約尚未屆滿，選擇辦理離職，經機場公司同意者。
辦理優惠退離人員曾配合機關（構）、學校業務調整而精簡、整併、改隸、改制或裁撤，依相關法令規定辦理退休、資遣或離職，支領加發給與者，不再適用本辦法之規定發給慰助金。
評鑑小組完成評鑑後三個月內，依評鑑重點進行會商，並提出評鑑結論報告，由本院核定後，送受評機關據以執行。 本院依員額評鑑受評書面報告、評鑑小組之評鑑結論報告，作為年度預算員額調整之依據。 本院評鑑各機關人力之工作狀況及員額總數合理性，應著重機關整體策略與未來業務發展狀況之配合程度。經評鑑認有現職工作不適任者，受評機關應依相關法令採取考核淘汰、資遣、不續約、訓練、工作重新指派等措施。
勞工因下列情形之一，經主管機關調解不成立而向法院聲請勞動調解或起訴，且非屬有資力者，得申請前條第一款之扶助： 一、與雇主發生勞動基準法終止勞動契約、積欠工資、資遣費或退休金之爭議。 二、遭遇職業災害，雇主未給與補償或賠償。 三、雇主未依勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法或就業保險法辦理加保或投保薪資以多報少，致勞工受有損失。 工會認雇主侵害其多數會…
…因遭遇職業災害致重傷。 前項第二款及第三款所定無資力，由中央主管機關參照法律扶助法無資力認定標準認定之。 第一項所定因終止勞動契約所生爭議聲請勞動調解或起訴，包含下列情形之一者： 一、請求給付資遣費或退休金。 二、請求確認僱傭關係存在。 三、請求雇主依法給與職業災害補償。
…級滿三年。 依前項第一款規定辦理退休之聘任人員，年滿五十五歲者，得擇領或兼領月退休金；依前項第二款及第三款規定辦理退休者，僅得支領一次退休金。 於第一項規定期間內不符合退休條件之聘任人員，得辦理資遣。
依前條規定辦理退休、資遣之聘任人員，除準用（比照）公務人員退休法或學校教職員退休條例規定應領之退休金或比照公務人員資遣給與辦法領取之資遣給與外，其於前條第一項所定優惠退離期間起始日起之一個月期間內申請退休、資遣生效者，並一…
…聘未確定人員因行政院組織調整而隨同移撥者，由原服務機關列冊交由新職機關繼續執行。留職停薪人員提前申請復職者，應准其復職。依法復職或回職復薪人員，不願配合行政院組織調整移撥者，得依本辦法規定辦理退休、資遣。 請延長病假、因公請公傷假或奉派參加與職務有關之訓練進修核給公假人員，於請假期間，須移撥安置者，由新職機關辦理派職，並繼續給假。 第一項人員於組織業務調整生效日以後復職或回職復薪者，依第二條、…
聘任人員已辦理住宅輔購貸款，依第四條規定辦理退休、資遣或隨業務移撥新職機關者，依原核貸年限償還，並由政府繼續編列預算貼補差額利息。
…止。但嗣後如經調職、離職時，應於調職或離職後三個月內遷出。 三、移撥新職機關者，其原借住職務宿舍，除管理機關依規定收回處理者外，得續住至再調職、離職或退休後三個月內遷出。 四、依第四條辦理退休、資遣者，其原借住之職務宿舍，應於退休、資遣後六個月內遷出。
接受機關補助之選送或自行申請國內外進修人員，於進修期間，依第四條規定辦理退休、資遣時，仍准其繼續進修。關於進修費用補助之計算基準，其進修方式係採學期制者，以學期開始日至退休、資遣生效日之期間，占全學期期間之比例折算；其進修方式非採學期制者，則以實際進修日至退休、資遣生效日之期間，占全部進修期間之比例折算，予以補助。選送國外進修人員返國後，應依規定檢據核銷所領補助。
接受機關補助之選送或自行申請國內外全時進修人員，依第四條規定辦理退休、資遣時，得依公務人員訓練進修法第十六條第二項規定，免除其賠償責任。