保護機構對人員之進用、待遇、考勤、獎懲、訓練、退休、進修、資遣、撫卹等，應訂定人事管理辦法，並向本會申報核備，修改時亦同。 保護機構對人員待遇之支給，除前項人事管理辦法所訂定者外，不得另立科目支給。
本辦法適用對象為本條例施行前之交通部郵政總局及其所屬機構之現職人員，並於民國九十二年一月一日起六個月內自請退休、資遣生效者。
依本辦法自請退休、資遣者，其條件如下： 一、退休 （一）郵政人員及聘用人員：任職五年以以上年齡滿六十歲，或任職滿二十五年者。 （二）雇用正班人員：工作十五年以上年齡滿五十五歲，或工作滿二十五年者。 二、資遣 任職或工作滿十五年且年滿四十歲者。
依本辦法自請退休、資遣者，其年資採計應各依其適用或比照適用之退休及資遣法令之規定辦理；已領取退休（職、伍）金、資遣費、離（免）職退費或年資結算給與之年資，不予採計。
依本辦法自請退休、資遣者，其給與依下列規定辦理： 一、基本給與： （一）退休： …
依本辦法給付之退休金、資遣費及加發給與，應自退休或資遣之日起三十日內給付之。
人事室設三科，掌理下列事項： 一、機關組織編制事項。 二、機關人力規劃及評鑑事項。 三、任免、銓敘、俸給及遷調事項。 四、退休、離職、資遣及撫卹事項。 五、考核、獎懲及考成（績）事項。 六、表揚褒獎及申訴事項。 七、差假勤惰管理事項。 八、訓練、進修、講習、出國、考察及勞工教育事項。 九、保險、待遇、福利、互助及各項補助費事…
…評鑑事項。 三、任免、銓敘、俸給及遷調事項。 四、退休、離職、資遣及撫卹事項。 五、考核、獎懲及考成（績）事項。 六、表揚褒獎及申訴…
…劃及評鑑事項。 三、任免、銓敘、俸給及遷調事項。 四、退休、離職、資遣及撫卹事項。 五、考核、獎懲及考成（績）事項。 六、表揚褒獎及申訴事項。 …
…評鑑事項。 三、任免、銓敘、俸給及遷調事項。 四、退休、離職、資遣及撫卹事項。 五、考核、獎懲及考成﹙績﹚事項。 六、表揚褒獎及申訴事項…
… 二、機關人力規劃及評鑑事項。 三、任免、銓敘、俸給及遷調事項。 四、退休、離職、資遣及撫卹事項。 五、考核、獎懲及考成（績）事項。 六、表揚褒獎及申訴事項。 …
…項。 七、員工訓練、進修、研究、實習、出國事項。 八、員工退休、撫卹、資遣、退休照護事項。 九、員工待遇獎金、福利互助、保險、文康活動、人事資料管理、公務人 員健康檢查、因公死亡傷殘慰問金事項。 …
… 七、員工訓練、進修、研究、實習、出國事項。 八、員工退休、撫卹、資遣、退休照護事項。 九、員工待遇獎金、福利互助、保險、文康活動、人事資料管理、公務人 員健康檢查、因公死亡傷殘慰問金事項。 …
… 六、員工訓練、進修、研究、實習、出國事項。 七、員工退休、撫卹、資遣、退休照護事項。 八、員工待遇獎金、福利互助、保險、文康活動、人事資料管理、公務人 員健康檢查、因公死亡傷殘慰問金事項。 …
…擬辦事項。 八、職員考核獎懲及考績事項。 九、職員差勤之管理事項。 十、職員訓練、進修及出國事項。 十一、員工文康活動之辦理事項。 十二、職員待遇、福利及各項補助事項。 十三、職員退休、資遣、保險及撫卹事項。 十四、人事資料之蒐集、登記及保管事項。 十五、其他人事管理相關事項。
… 十二、用人機關 (團體) 不得終止契約之事由。 十三、工作調整。 十四、保險。 十五、進用人員執行本條例之公共服務工作而致死亡、殘廢、傷害或疾病 時之補償。 十六、不得請求資遣費之約定。 十七、其他權利義務事項。
進用人員不得因下列事由請求資遣費： 一、契約終止。 二、契約屆滿。
船員應依本辦法在上船服務前接受體格檢查，在上船服務後接受定期健康檢查。 雇用人不得僱用未檢具依本辦法所定體格（健康）檢查證明書（如附表）證明其體格適於船上工作之船員。 船員體格檢查發現其體格不適於從事船上工作時，不得僱用。 船員經健康檢查發現其健康非因執行職務而致傷病，不能適應原有工作者，雇用人得予資遣。
事業單位於大量解僱勞工而積欠勞工退休金、資遣費或工資達本法第十二條第一項所定之標準，經主管機關限期令其給付，屆期仍未給付者，主管機關應報請中央主管機關處理。 主管機關限期給付之期間，最長不得超過三十日。
本服務費用支付項目分為鐘點費及行政費（含水電費、材料費、勞健保費 、勞退金、資遣費、獎金及意外責任保險等勞動權益保障費用）二類。鐘 點費以占總收費百分之七十為原則，行政費以占總收費百分之三十為原則 。委託辦理時，受委託人行政費以占總收費百分之二十為原則，學校行政 費以占總…