…人設置之事業或污水下水道系統，發生前條第一項及第十九條第一項情形時，應即指定具參加同一級別以上廢（污）水處理專責人員訓練資格之人員，或熟悉廢（污）水處理操作管理之人員代理。廢（污）水處理專責人員非因離職、異動而因故未能執行業務連續達十五日以上，或離職、異動之情形發生時，事業或污水下水道系統應於事實發生後十五日內以書面報請直轄市、縣（市）主管機關備查；並應於三十日內依規定向直轄市、縣（市）主管機關完…
各機構得於不超過二人範圍內進用機要人員，辦理機要工作，並視進用人員資格條件，比照其他相當職位資格人員職稱，不受第四條應公開甄試進用之限制。 前項人員，菸酒公司董事長或總經理、本部印刷廠廠長得隨時予以免職；菸酒公司董事長或總經理、本部印刷廠廠長離職時，應隨同離職。 各機構進用機要人員時，應注意其公平性、正當性及其條件與所任職務間之適當性，其進用及離職應報本部備查。
…定期檢視權限內容之適當性及必要性。 二、檢視各相關業務之性質，規範個人資料蒐集、處理及利用等流程之負責人員。 三、要求所屬人員妥善保管個人資料之儲存媒介物，並約定保管及保密義務。 四、所屬人員離職時，應將執行業務所持有之個人資料辦理交接，不得在外繼續使用，並應簽訂保密切結書。
…定期檢視權限內容之適當性及必要性。 二、檢視各相關業務之性質，規範個人資料蒐集、處理及利用等流程之負責人員。 三、要求所屬人員妥善保管個人資料之儲存媒介物，並約定保管及保密義務。 四、所屬人員離職時，應將執行業務所持有之個人資料辦理交接，不得在外繼續使用，並應簽訂保密切結書。
顧問公司得採取下列人員管理措施： 一、依據蒐集、處理及利用個人資料個別作業之需要，適度設定所屬人員不同之權限並控管其接觸個人資料。 二、檢視各相關業務流程涉及蒐集、處理及利用個人資料之負責人員。 三、要求所屬人員負有保密義務。 四、所屬人員離職或完成受指派工作後，應將其執行業務所持有之個人資料辦理交接，亦不得私自持有複製物而繼續使用該個人資料。
…員之設置，由運作人依前條規定檢具該級別專業技術管理人員合格證書影本、身分證明文件影本、設置申請書及同意查詢勞、健保資料同意書，向運作場所之所在地直轄市、縣（市）主管機關申請核定。 專業技術管理人員離職、異動或因故未能執行業務時，運作人應指定具有參加同一級別以上專業技術管理人員之訓練資格者代理。 申請核定設置及申請變更，除經直轄市、縣（市）主管機關同意，得以書面方式申請者外，自中央主管機關指定之…
專業技術管理人員離職、異動時，應由代理人代理，並於事實發生後十五日內以書面報請直轄市、縣（市）主管機關備查。 前項代理期間不得超過三個月，代理期滿前十五日內，運作人應完成規定級別以上之合格專業技術管理人員核定設置。 …
專業技術管理人員非因離職、異動而因故未能執行業務時，應由代理人代理。代理期間連續達十五日以上者，運作人應於事實發生後十五日內以書面報請直轄市、縣（市）主管機關備查。 前項代理期間不得超過三個月。但報經直轄市、縣（市）主管機關核准者，可延長至六個月。代理期滿前十五日內，運作人應完成規定級別以上之專業技術管理人員核定設置。
運作人有下列情事之一者，依本法第五十九條第十款規定處罰： 一、專業技術管理人員離職、異動或因故未能執行業務時，運作人未依第四條第二項指定符合資格者代理。 二、有第五條第一項規定之情形，拒絕、規避或妨礙專業技術管理人員參加在職訓練及到職訓練。 三、未依第五條第三項規定檢具專業技…
業者為維護所保有消費者個人資料之安全，應採取下列人員管理措施： 一、與所屬人員約定保密義務。 二、識別業務內容涉及個人資料蒐集、處理或利用之人員。 三、依其業務特性、內容及需求，設定所屬人員接觸消費者個人資料之權限，並定期檢視其適當性及必要性。 四、人員離職時，要求人員返還消費者個人資料之載體，並刪除因執行業務而持有之消費者個人資料。
工會代表董事候選人有下列情形之一者，由工會罷免： 一、褫奪公權尚未復權。 二、因故離職。 三、經會員大會同意除名。 四、執行職務違反法令或工會章程。 五、重大且明顯之不適任行為。 六、經合格醫師證明因疾病，致不能執行職務。 七、受監護、輔助或破產宣告。 八、受有期徒刑以上…
公私場所之專責人員離職或異動時，公私場所應由設置之代理人代理，並於事實發生後十五日內以書面方式報請直轄市、縣（市）主管機關備查。 前項代理期間不得超過三個月。代理期滿前十五日內，公私場所應完成同一類別及級別以上之合格專…
公私場所之專責人員非因離職或異動而因故未能執行業務時，公私場所應由設置之代理人代理。代理期間連續達十五日以上者，公私場所應於事實發生後十五日內以書面方式報請直轄市、縣（市）主管機關備查。 前項代理期間不得超過三個月。但報經直轄市、縣（市）主管機關核准者，得延長至六個月。代理期滿前十五日內，公私場所應完成同一類別及級別以上之合格專責人員核定設置。
…辦法修正施行日起六個月內，完成代理人之設置。 於前項期間內尚未完成代理人設置之公私場所，發生前條第一項及第九條第一項情形時，應即指定具參加同一類別及級別以上專責人員訓練資格之人員代理。專責人員非因離職、異動而因故未能執行業務連續達十五日以上，或離職、異動之情形發生時，公私場所應於事實發生後十五日內以書面報請直轄市、縣（市）主管機關備查；並應於三十日內依規定向直轄市、縣（市）主管機關完成代理人之設…
…定期確認權限內容之適當性及必要性。 二、檢視各相關業務之性質，規範個人資料蒐集、處理及利用等流程之負責人員。 三、要求所屬人員妥善保管個人資料之儲存媒介物，並約定保管及保密義務。 四、所屬人員離職時取消其識別碼，並應要求將執行業務所持有之個人資料（包括紙本及儲存媒介物）辦理交接，不得攜離使用，並應簽訂保密切結書。
…條指定為已實際受市場開放影響，而須加強輔導產業之企業所屬勞工。 三、經依本條例第九條認定之受損企業所屬勞工。 四、經依第九條認定之受損勞工。 前項第一款至第三款所定之勞工，應為企業之在職勞工或離職二年內未再就業之勞工。
勞工申請受損認定，應備文件如下： 一、申請表。 二、身分證明文件。 三、勞工保險被保險人投保資料表，或同意受理單位代查之聲明文件。 四、在職或離職證明文件正本。
受損勞工之認定，由本部邀集經濟部、財政部及勞工所屬企業之中央目的事業主管機關、相關雇主團體及勞工團體、專家學者等代表組成審查會審議。 前項認定，應於二個月內作成決定，並核發勞工受損認定結果通知書。 勞工受損認定結果通知書之有效期間為二年；受損勞工離職後再就業時，即失其效力。
存保公司得於不超過二人範圍內進用機要人員，辦理機要工作，並視進用人員資格條件，比照其他相當職位資格人員職稱，不受第五條應公開甄試進用之限制。 前項人員，存保公司董事長或總經理得隨時予以免職。董事長或總經理離職時應隨同離職。 存保公司辦理進用機要人員時，應注意其公平性、正當性及其條件與所任職務間之適當性，其進用及離職應報本會備查。
…定期檢視權限內容之適當性及必要性。 二、檢視各相關業務之性質，規範個人資料蒐集、處理及利用等流程之負責人員。 三、要求所屬人員妥善保管個人資料之儲存媒介物，並約定保管及保密義務。 四、所屬人員離職時，應將執行業務所持有之個人資料辦理交接，不得在外繼續使用，並應簽訂保密切結書。