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找到 364 筆裁判書提及「勞動基準法」
- 民事判決損害賠償臺灣嘉義地方法院 112年度訴字第465號 · 2024/02/07
…,000元，原告於110年7月2日以「 因手骨折、無法負重」為由，依據勞動基準法第11條第5款 對於所擔任工作確不能勝任之理由而終止勞動關係，目前任 職於三福產業股份有限公司，每月薪資3萬3,300元乙節，有 …
- 民事判決給付工資等臺灣高等法院高雄分院 112年度勞上字第28號 · 2024/02/07
…期間被上訴人僅給付伊同年月1日至16日之薪資25,67 6元。伊自得依勞動基準法（下稱勞基法）第59條第1項第2 款、第13條、第14條第1項第6款、勞工退休金條例第12條、 民法第28條、第184條第1項前段…
- 民事判決請求給付職業災害補償或賠償臺灣新北地方法院 110年度勞訴字第217號 · 2024/02/07
…無法從事原約定之工作，因被告有違反職業安全衛生法相 關規定，故爰依勞動基準法（下稱勞基法）第59條第1至3 款、第63條之1、民法第184條第1項前段及第2項、第193 、195、227條之1、48…
- 民事裁定清算事件臺灣新北地方法院 112年度消債清字第220號 · 2024/02/07
…顧幼子而無法工作等語。惟查，聲請人係於00年0月出生 ，現年44歲，距勞動基準法第54條第1項第1款規定勞工強制 退休年齡65歲，尚餘21年，縱其主張因懷孕、育兒無法從事 任何工作，惟上開情形並非永久，聲請人正…
- 民事判決給付工資等臺灣臺中地方法院 112年度勞訴字第178號 · 2024/02/07
…資，迄同年12月已積欠工資42萬360元，原告遂於同 年12月16日依勞動基準法第14條第1項第5款規定終止兩造勞 動契約。被告迄未清償上開積欠工資，亦未給付資遣費50萬 3,598元，爰依兩造間勞動契約之法律…
- 民事判決給付資遣費等臺灣臺南地方法院 112年度勞訴字第26號 · 2024/02/07
…不理，原告乃於111年6月20日提出復職申請書，然 被告卻告知已依勞動基準法第11條第5款「對工作確不能 勝任」為由資遺原告。兩造前於臺南市政府進行調解而不 成立，被告執意不讓原告回工作崗位，被告係…
- 民事判決給付資遣費等臺灣臺北地方法院 112年度勞簡字第150號 · 2024/02/07
…1萬2144元至原告甲○○退休金 專戶。 (四)爰依兩造間勞動契約、勞動基準法第16條、第22條、第23條 第1項、第38條第4項，勞工退休金條例第12條、第31條規定 ，提起本件訴訟。並聲明：㈠被告應給付原…
- 民事判決返還不當得利等臺灣臺北地方法院 112年度勞簡上字第40號 · 2024/02/07
…及臺灣省政府人事處85年10月 21日85局企字第36882號函釋核屬勞動基準法（下稱勞基法 ）第84條之2後段之「當時應適用之法令」，各行政機關之 工友適用勞基法前工作年資核給退休金，應依上開規定及函 …
- 民事裁定確認僱傭關係等臺灣臺北地方法院 113年度勞補字第35號 · 2024/02/07
…請求確認兩造間僱傭關係存在部分，原 告於民國00年00月00日出生，距勞動基準法第54條第1項第1 款規定強制退休之年齡超過5年，依勞動事件法第11條規定 ，推定本件僱傭關係存續期間為5年，依原告主張其每月薪 …
- 民事裁定確認僱傭關係等臺灣臺北地方法院 113年度勞訴字第43號 · 2024/02/07
…項請求確認兩造間僱傭關係存在部分， 原告於民國00年0月00日出生，距勞動基準法第54條第1項第 1款規定強制退休之年齡超過5年，依勞動事件法第11條規定 ，推定本件僱傭關係存續期間為5年，依原告主張被告應每 …
- 民事判決侵權行為損害賠償(交通)CYEV 112年度嘉簡字第715號 · 2024/02/06
…人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求 賠償相當之金額」；勞動基準法第54條第1項第1款規定「勞工 非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲 者」。經查： ㈠原告主張其因車禍受有醫療費6…
- 民事判決損害賠償(交通)NTEV 112年度投簡字第582號 · 2024/02/06
…亡時，為60歲，111年度無所得，財產總額為242萬7,850 元，依勞動基準法第54條有關強制退休之規定，係以年滿65 歲為強制退休之年齡，則原告在屆齡退休以前，客觀上應無 所謂不能維持生活之情事。惟考量原告…
- 民事判決請求給付工資等臺灣新北地方法院 112年度勞小字第124號 · 2024/02/06
…又勞工適用本條例之退休金制度者， 適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條 、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23 條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每 …
- 民事判決侵權行為損害賠償(交通)SJEV 111年度重簡字第965號 · 2024/02/06
…550」至原告乙○○之勞退專戶。每月少450元，一年少5400 元，依勞動基準法第54條第1項第1款規定強制退休年齡為65 歲 ，是原告減少勞動能力30%之期間，應自原告身體健康受 侵害之時即案發日109年7月…
- 民事判決給付資遣費等臺灣臺中地方法院 112年度勞訴字第153號 · 2024/02/06
…月之薪資4,080元、111年11月及12月之薪資各1,00 0元，依勞動基準法（下稱勞基法）第22條規定，請求被告 給付上開積欠之工資合計6,080元。原告工作年資已達1年以 上，應有10天特別休假（下稱特休…
- 民事裁定給付職業災害補償臺灣臺北地方法院 112年度勞簡字第144號 · 2024/02/06
…，揆諸首開規定，難謂起訴程 式已備，自不待言。再依民事起訴狀所載，似以勞動基準法 第59條為主張，該規定係以雇主職業災害補償為要件，原告 亦未說明如係受僱於被告公司仍併將被告甲○○列為被告之 原因與依…
- 民事判決給付工資等臺灣臺北地方法院 112年度勞簡字第163號 · 2024/02/06
… 議調解，因被告未出席致調解不成立。 （二）伊請求之項目如下： 1、依勞動基準法（下稱勞基法）第21條第1項、第22條第2 項規定請求被告給付未達基本工資及苛扣之工資差額159, 605元：依留存薪資…
- 民事判決給付工資等臺灣臺北地方法院 112年度勞簡字第174號 · 2024/02/06
…281元。詎被告於112 年10月16日口頭告知公司欲結束營業，依勞動基準法（下 稱勞基法）第11條第2款規定終止勞動契約，並發給非自 願離職證明書，原告最後工作日為112年10月27日。被告 …
- 民事判決侵權行為損害賠償臺灣高等法院 112年度上字第423號 · 2024/02/06
… 靖死亡時，被上訴人尚有一定工作收入，應足以維持其等生 活所需，然衡諸勞動基準法第54條規定，勞工以年滿65歲為 強制退休之年齡，可認被上訴人於年滿65歲後已難再從事職 業方面之勞動，而無工作收入，且依我國目前…
- 民事判決給付工資臺灣高等法院 112年度勞上字第104號 · 2024/02/06
…章第10條亦明定「本社薪資計算採計月制，…」。端午 獎金、中秋獎金已經勞動基準法（下稱勞基法）施行細則第 10條第3款排除於工資之外，係因傳統年節時令習俗，而於 特定期間發放之恩惠性、獎勵性給與，且依伊82年2…