人員有下列情形之一者，服務機構得予資遣： 一、組織編制緊縮或單位裁併撤銷，無適當工作可派之人員。 二、因業務變更、生產技術或程序改變，所減少職位之人員。 三、經實際考核結果，無實際工作或工作量過少之人員。 四、無適當工作而未歸級…
…務機構在用人費總額內核實負擔。第一項人員治療期間不能工作者，按月給予全數薪津，以十八個月為限，屆時仍未痊癒者，得經服務機構首長核准延長其治療期限，但以六個月為限，逾時仍不能工作者，應依規定辦理退休或資遣。
本辦法依據經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法及有關之規定訂定之。
編制內正式派用人員核計資遣費之年資，以在各該機構服務者為限，但由本部分發任用或部屬機構間調用有案者，原單位之年資應予併計。
編製內正式僱用人員退休撫卹及資遣年資之計算，以在同一機構連續工作或原服務機構由本部所屬事業機構接收或合併，而在前後機構連續服務者為限，但本部所屬事業機構同意互調者，其年資得予併計。
本部所屬事業機構編制內正式派用人員及雇用人員曾任軍職年資，未核給退伍（役）金及退休俸，經國防部核實出具證明者，應予併計退休、撫卹及資遣年資。 前項規定自民國八十七年六月五日施行。
左列年資於退休、撫卹及資遣時，均不予採計。 一、奉准借調民營事業工作而在民營事業支薪仍返回原機構服務者，借調期間之年資。 二、自費深造期間之年資。
本辦法施行前已申辦退休、撫卹及資遣之人員，其年資之計算依其申辦時之規定。
依本條例第八條規定辦理離職、資遣或留用人員，於退出原參加之公教人員保險（以下簡稱公保），除符合規定得請領養老給付者外，其損失之公保投保年資，比照公教人員保險法第十四條及其施行細則第五十二條所規定之養老給付計算標準計算補償金。 依…
… (九) 關於待遇、各項補助費、實物配給之核發擬辦事項。 (十) 關於公務人員保險、福利及康樂活動之規劃、擬辦事項。 (十一) 關於公務人員輔建住宅案件之擬辦事項。 (十二) 關於退休、資遣、撫卹案件之審議、核轉事項。 (十三) 關於職員名籍冊之整理、保管事項。 (十四) 關於職員錄及人事統計之編報事項。 (十五) 關於人事資料之登記、管理事項。 (十六) 其他有關獎懲…
本會人事管理員掌理事項如下： 一、本會組織編制、預算員額之擬辦事項。 二、本會職員任免、遷調、銓敘、俸給、考績、獎懲、訓練、進修、差假 、待遇、福利、退休、資遣及撫卹之辦理事項。 三、本會公務人員保險、公務人員及眷屬全民健康保險之簽辦事項。 四、人事資料登記管理、人事統計報表、資歷證明及職員證之核發事項。 五、本會人事管理之建議及改進事項。 六、其他有關人事管理事項。
人事室職掌如下； 一、本局暨所屬機關組織編制、預算員額之擬辦事項。 二、本局職員任免、遷調、銓敘、俸給、考績、獎懲、待遇、退休、退職、資遣及撫卹之擬辦事項。 三、本局暨所屬機關職員平時考核、勤惰、差假之辦理及登記事項。 四、本局人員甄補、儲訓、進修、觀摩、實習及考察之辦理事項。 五、本局公務人員保險、公務人員及眷屬全民健康保險之…
特等、甲等、乙等航空站人事室職掌如下： 一、組織、編制及預算員額之擬辦。 二、職員任免、銓敘、俸給、遷調、獎懲、待遇、退休、退職、資遣及撫卹之擬辦。 三、職員考績、勤惰、差假之辦理及登記。 四、人員甄補儲訓、進修、觀摩、實習及考察案之辦理。 五、公務人員保險、全民健康保險、員工福利、同仁互助及各項補助費之辦理。 六、人事資…
…員證、公務證、其他證明書等之核發事項。 （八）員工之待遇、獎金、福利互助、實物配給、其他補助費等之核辦事項。 （九）公務人員保險、眷屬保險、退休保險等之辦理事項。 （十）公務人員之退休、退職、資遣、撫卹等之辦理事項。 （十一）職員獎懲、平時考核、考績等之擬議及辦理事項。 （十二）員工出國案件及人力動員兵役緩召案件之辦理事項。 （十三）人事資料之調查、統計、保管、分析、運用等事項。 （…
職員之到職、辭職、退休、資遣、出國等，均應向人事室申請，並分別依照有關法規辦理之。
本局人事室職掌如左： 一、組織編制及加強職位功能事項。 二、人事規章之研擬事項。 三、職員任免、遷調、及銓審事項。 四、職員勤惰管理及考核統計事項。 五、職員考績、獎懲、保險、退休、資遣及撫恤事項。 六、員工待遇福利事項。 七、職員訓練進修事項。 八、人事資料登記管理事項。 九、員工品德及對國家忠誠之查核事項。 十、其他有關人事管理事項。
人事室職掌如左： 一、本局組織編制、預算員額之擬辦事項。 二、本局職員任免、遷調、俸給、銓審、退休、資遣、撫卹之擬辦事項。 三、本局職員獎懲、考績、差勤管理之擬辦事項。 四、本局職員之人力規劃、人才儲備之擬辦事項。 五、本局職員之待遇、福利、保險之擬辦事項。 六、本局職員之訓練、進修、研究、實…
人事室掌理左列事項： 一、組織編制、預算員額之研擬審核、編報事項。 二、人力規劃、人才儲備及其運用事項。 三、人員任免、遷調、升資、退休、資遣、撫卹事項。 四、薪給、待遇、考勤、差假、加班事項。 五、考成、獎懲、表彰事項。 六、人員訓練、進修事項。 七、人事資料之登記、管理及資歷證明之核發事項。 八、參加公保、勞保事項。 九、…
人事室掌理左列事項： 一、組織編制、預算員額之研擬審核、編報事項。 二、人力規劃、人才儲備及其運用事項。 三、人員任免、遷調、升資、退休、資遣、撫卹事項。 四、薪給、待遇、考勤、差假、加班事項。 五、考成、獎懲、表彰事項。 六、人員訓練、進修事項。 七、人事資料之登記、管理及資歷證明之核發事項。 八、參加公保、勞保事項。 九、…
人事室掌理左列事項： 一 組織編制、預算員額之研擬審核、編報事項。 二 人力規劃、人才儲備及其運用事項。 三 人員任免、遷調、升資、退休、資遣、撫卹事項。 四 薪給、待遇、考勤、差假、加班事項。 五 考成、獎懲、表彰事項。 六 人員訓練、進修事項。 七 人事資料之登記、管理及資歷證明之核發事項。 八 …