資遣費試算機

資遣費試算

資遣費怎麼算？

試算範例月平均工資 4 萬，做了 3 年 2 個月被資遣

小林 2022 年 9 月 1 日到職，適用勞退新制，2025 年 11 月 1 日被公司資遣。離職前半年每月薪水都是 4 萬元，沒有其他經常性津貼，月平均工資就是 4 萬。

1. 1年資：2022 年 9 月 1 日到 2025 年 11 月 1 日，共 3 年 2 個月，換算是 3 又 2/12 年（約 3.17 年）。
2. 2新制每滿一年給 0.5 個月平均工資，未滿一年按比例：3 又 2/12 × 0.5 = 1 又 7/12 個月（約 1.58 個月），沒有超過 6 個月的上限。
3. 3資遣費：1 又 7/12 個月 × 40,000 元 = 63,333 元（四捨五入到元）。

小林可以拿到 63,333 元資遣費，公司應該在終止契約後 30 日內發給（勞退條例第 12 條）。

年資滿 3 年，公司資遣前要提前 30 日預告；沒有預告就資遣，還要另外給 30 日的預告期間工資（勞基法第 16 條）。

常見問題

資遣費和退休金是同一筆錢嗎？

不是。資遣費是非自願離職（被資遣）時，雇主依年資發給的補償（勞基法第 17 條、勞退條例第 12 條）；退休金則是符合退休條件時領取，兩者法源與要件不同。被資遣領的是資遣費，不是退休金。

勞退新制和舊制的資遣費差在哪？

新制（勞退條例第 12 條）每滿一年發 0.5 個月平均工資，最高以 6 個月為限；舊制（勞基法第 17 條）每滿一年發 1 個月平均工資，沒有上限。2005 年 7 月 1 日勞退新制上路後，新到職員工一律適用新制。

我 2005 年以前就到職，資遣費怎麼算？

通常採「跨制」計算：2005 年 7 月 1 日前保留的舊制年資依舊制（每年 1 個月、無上限），之後的新制年資依新制（每年 0.5 個月、上限 6 個月），兩段分別計算後相加。若當初選擇把全部年資轉為新制，則全部依新制計算。

「月平均工資」怎麼認定？

原則是離職事由發生前 6 個月工資總額 ÷ 該期間總日數 × 30（勞基法第 2 條第 4 款），包含本薪及經常性的獎金、津貼，但不含年終獎金等非經常性給與。實際認定以勞動契約與勞工行政機關為準。

被資遣除了資遣費，還有什麼權益？

雇主資遣須依年資提前預告：工作 3 個月以上未滿 1 年於 10 日前、1 年以上未滿 3 年於 20 日前、3 年以上於 30 日前預告；未足期間應給付預告期間工資（勞基法第 16 條）。預告期間每週可請最多 2 日謀職假且工資照給，雇主並應發給「非自願離職證明」供你申請失業給付。

相關工具與權益

• 實用工具

  加班費試算機

  平日／休息日／國定假日加班費一次算。

• 通知催告類・存證信函

  存證信函・工資請求範本

  雇主積欠資遣費或工資，正式發函請求。