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找到 530 筆裁判書提及「勞動基準法」
- 民事判決損害賠償等臺灣高等法院 112年度重勞上字第25號 · 2024/02/06
…未載明 ，對伊等之不利益與上訴人欲保護之利益顯不相當，自屬 違反勞動基準法（下稱勞基法）第9條之1規定，及悖於公序良俗、顯失公平而屬無效，上訴人不得請求伊等履行承諾書約定之不作為義務，及賠償懲罰性違約金。又王尚炫與被上訴人係…
- 民事判決侵權行為損害賠償(交通)TYEV 112年度桃簡字第213號 · 2024/02/06
… 個資卷原告個人戶籍資料查詢結果表所示原告於92年8月14 日出生，而勞動基準法第54條第1項第1款規定勞工強制退休 之年齡為年滿65歲等節，則原告請求自111年2月11日開始計 算至年滿65歲之157年8月1…
- 民事判決損害賠償(交通)臺灣彰化地方法院 112年度簡上字第114號 · 2024/02/05
…請求賠 償該期間之薪資損失。 ⒉至上訴人稱「其（職業身分別）應適用勞動基準法（下稱勞 基法）有關特休之規定」等語，惟就上開函復內容亦知，上 訴人請假之類別為「病假及喪假」。均非上訴人所陳「特休 」…
- 其他裁定聲請人因請求恢復職位權益等事件，認臺灣高等法院 111 年度勞上易字 第 117 號民事判決，有違憲疑義，聲請裁判憲法審查。憲法法庭 113年度審裁字第80號 · 2024/02/05
…工作契約，經另案訴訟判決確定為 僱傭關係，嗣聲請人為符合前開判決意旨及勞動基準法規定 而變更勞動條件，卻遭臺灣高等法院 111 年度勞上易字第 117 號民事判決（下稱確定終局判決）以偏頗勞工之見解， …
- 其他裁定聲請人因請求恢復職位權益等事件，認臺灣高等法院111年度勞上易字第117號民事判決，有違憲疑義，聲請裁判憲法審查。憲法法庭 113年度審裁字第80號 · 2024/02/05
…爾夫球場桿弟工作契約，經另案訴訟判決確定為僱傭關係，嗣聲請人為符合前開判決意旨及勞動基準法規定而變更勞動條件，卻遭臺灣高等法院111年度勞上易字第117號民事判決（下稱確定終局判決）以偏頗勞工之見解，違法要求聲請人應透過給予加班費、補休等方…
- 民事裁定確認僱傭關係存在等臺灣新北地方法院 111年度勞訴字第82號 · 2024/02/05
… 而涉訟，惟被上訴人主張之權利存續期間不確定，依其起訴 時為42歲，距勞動基準法第54條第1項第1款規定強制退休年 齡65歲，尚可工作之期間逾5年，依勞動事件法第11條規定 ，應以5年計算訴訟標的價額；且原判決…
- 民事判決請求給付工資臺灣新北地方法院 112年度勞小字第121號 · 2024/02/05
…，亦未提出準備書狀作何聲明或 陳述。 三、按工資應全額直接給付勞工，勞動基準法第22條第2項前段 定有明文。原告主張之事實，業據提出與其所述相符之薪資 明細計算表、老年職保被保險人投保資料表（明細）等件為 …
- 民事判決給付加班費等臺灣臺南地方法院 112年度勞訴字第76號 · 2024/02/05
…從屬性極低，顯見原告並非被告公司之 受僱員工，兩造間並無僱傭關係，當無勞動基準法（下稱勞 基法）及勞工退休金條例之適用，故原告請求被告公司應給 付本案（含平日、休息日、國定假日）加班費、失業給付差 額…
- 民事判決履行契約臺灣臺北地方法院 111年度訴字第3081號 · 2024/02/05
…：被告自86年7月7日起任職原告公司，迄108年6月 20日止，應適用勞動基準法（下稱勞基法），兩造間為僱傭 關係。系爭聲明書為原告預先以電腦打字擬定並列印契約條 款後，提供被告簽名，乃定型化契約，其中系爭聲明…
- 民事判決給付保險金臺灣臺北地方法院 112年度保險字第66號 · 2024/02/05
…稱前開保險為系爭保險契約），身故受益人均約定為呂晉 榮之法定繼承人或依勞動基準法所規定之親屬及順位。而被 保險人呂晉榮於系爭保險契約有效存續期間之民國110年1月 11日，投宿臺中市○○區○○路0段000號之中…
- 民事判決確認僱傭關係等臺灣臺北地方法院 112年度勞訴字第231號 · 2024/02/05
…定，不生終止之效力。又被告於112年1 月4日勞資調解會議中主張，其依勞動基準法（下稱勞基法 ）第11條第5款規定終止系爭勞動契約，然原告並無不能勝 任工作之情形，其終止亦非適法。原告於112年1月12日寄發 …
- 民事判決確認本票債權不存在等臺灣桃園地方法院 112年度勞訴字第114號 · 2024/02/05
…票裁定准予強制執行。然被告係以系爭 本票作為服務最低年限之擔保，已違反勞動基準法（下稱勞 基法）第15條之1之規定，且被告要求原告簽發系爭本票， 亦違反就業服務法第5條第2項第3款不得扣留求職人員或員 …
- 民事判決給付工資等臺灣桃園地方法院 112年度勞訴字第97號 · 2024/02/05
… 動契約給付加班費及績效獎金差額，致原告受有金錢損害， 實已構成勞動基準法（下稱勞基法）第14條第1項第5、6款 之要件，原告遂於112年7月3日寄發台北信維郵局存證號碼0 17466號存證信函（下稱系爭…
- 民事判決請求給付工資等臺灣新北地方法院 112年度勞簡字第103號 · 2024/02/02
…，被告積欠112年9、10月份 薪資新台幣(下同)7萬7000元，依據勞動基準法（下稱勞基 法）第14條第1項第款之規定終止勞動契約，自得請求資遣 費2萬4600元，另被告特休未休8天1萬666元，被告未足額提…
- 民事裁定保全處分臺灣新北地方法院 112年度消債全字第46號 · 2024/02/02
…等情，惟未舉證釋明之。審諸聲請 人係於00年0月出生，現年滿52歲，距勞動基準法第54條第1 項第1款規定勞工強制退休年齡65歲尚餘13年；且依聲請人 之勞保被保險人投保資料表暨明細顯示，其自99年起加保於 …
- 民事裁定清算事件臺灣新北地方法院 112年度消債清字第232號 · 2024/02/02
…等情，惟未舉證釋明之。審諸聲請 人係於00年0月出生，現年滿52歲，距勞動基準法第54條第1 項第1款規定勞工強制退休年齡65歲尚餘13年；且依聲請人 之勞保被保險人投保資料表暨明細顯示，其自99年起加保於 …
- 民事裁定聲請定暫時狀態之處分臺灣新竹地方法院 112年度勞全字第3號 · 2024/02/02
…請人違反工作規則第二章第11 條第4、5款（下稱第11條第4、5款）及勞動基準法（下稱勞 基法）第12條第1項第4款規定為由，據以解雇聲請人，顯非 合法而無效，而相對人就其上開解雇聲請人之事由既未充分 …
- 民事判決給付工資等臺灣臺北地方法院 112年度勞簡字第124號 · 2024/02/02
…約重在處理事務，委任人與 受任人間，具有信賴關係；而僱傭關係，參酌勞動基準法 規定之勞動契約，僱傭指當事人之一方，在從屬於他方之 關係下，提供勞動力，而由他方給付報酬之契約。可知， 僱…
- 民事判決給付退休金臺灣臺北地方法院 112年度勞訴字第45號 · 2024/02/02
…，況經營績效獎金屬恩惠性給與，原不計入 工資項目而為平均，又被告依勞動基準法施行細則第2條 規定，於計算平均工資時，已將原告請普通傷病假期間不 予計入，未違反規定，原告不得主張應將經營績效獎金納 …
- 民事判決給付契約價金臺灣臺北地方法院 113年度小上字第18號 · 2024/02/02
…價金新臺幣（下同）1,386元。原判決認系爭2日 請假應屬事假，已違反勞動基準法（下稱勞基法）第38條第 4項、勞基法施行細則第24條第2項第2款、第3款規定，爰求 命廢棄原判決，並命被上訴人應給付上訴人1,3…