裁判書查詢
輸入公司名稱、姓名、案由或關鍵字，查詢各級法院民事、刑事、行政裁判。目前只收錄 130,768 筆，僅涵蓋部分年份與法院（裁判日期介於 1996-01 與 2026-06 之間，中間有許多年份沒有收錄）
找到 26 筆裁判書提及「違反勞動基準法」
- 民事判決確認僱傭關係存在等最高法院 87年度台再字第17號 · 1998/02/27
…附件檢還。」故再審被告仍以員 工工作規則第六十條第十五款之規定處分再審原告，已違反勞動基準法第十二條第一 項第四款之規定，原確定判決為相反認定，適用法規顯然錯誤。又警衛守則與勞動基 準法、員工工作規則均無關連，且未經政府主管機關准許核…
- 民事判決給付工資最高法院 86年度台上字第1671號 · 1997/05/29
… 下同）二萬五千二百七十六元。詎上訴人竟於民國八十年九月二十一日無故解雇伊， 違反勞動基準法第十一條、第十二條之規定，該違法解雇行為應屬無效，兩造間原勞 動契約關係依舊存在。上訴人應依勞動契約給付伊自八十年十月起至八十五年一月止 尚未…
- 民事判決給付工資最高法院 85年度台上字第2295號 · 1996/10/11
…至翌日上午六時之時間內工作，因認被上訴人之法定 代理人陳文聰、勞務課課長張榮發違反勞動基準法規定，各處罰金伍仟元；然民事訴 訟得自行認定事實，不受刑事判決之覊束，尚難執該刑事判決遽為有利於上訴人之認 定。另上訴人提出之職掌表，僅由課長…
- 民事判決給付加班費事件最高法院 85年度台上字第1973號 · 1996/09/12
…間逾八小時所約定之工資，又未低於基本工資加計 延時工資、假日工資之總額時，並不違反勞動基準法之規定，勞雇雙方自應受其拘束 。勞方事後即不得任意翻異，更行請求例休日及逾時之加班工資。故上開從事守衛工 作者，能否再請求例休假日及延長工時之…
- 民事判決請求給付工資最高法院 85年度台上字第1192號 · 1996/05/30
…作站太平檢查站擔任林產物檢查工作，期 間有延長工時一千一百七十七小時，被上訴人違反勞動基準法（下稱勞基法）第二十 四條規定，未給付伊延時工資新台幣（下同）一十八萬二千五百三十五元。又七十四 年八月二十三日伊奉派為技工，成為同時具有公務…
- 民事判決損害賠償最高法院 85年度台上字第48號 · 1996/01/12
…分別擔任該公司開發課長、管理部經理，渠等竟於八十三年四月十四日 違法將伊解僱，違反勞動基準法、勞資爭議處理法第七條、國家總動員法第十一條及 廠礦工人受僱解僱辦法第一條後段之規定，爰依侵權行為之法律關係，提起本件訴訟 等情。先位聲明：求…