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找到 79 筆裁判書提及「違反勞動基準法」
- 民事判決給付退休金差額臺灣高等法院高雄分院 113年度勞上易字第6號 · 2024/02/29
… 投資獲得相應報酬，與正常退休支領退休金者之待遇不同， 足見上訴人未違反勞動基準法最低標準。被上訴人施慶瑞、 李鍠修、顏仁德、凌衍霆、林文言、童聖祥、洪春堅（下合 稱施慶瑞7人）任職在勞動基準法施行前，依當時…
- 民事判決請求給付工資差額等臺灣高等法院臺中分院 111年度勞上字第26號 · 2024/02/29
…）1,730元，該日薪應以8小時計之，詎被上訴人以12 小時計算，顯有違反勞動基準法（下稱勞基法）正常工時為 8小時之規定。而伊任職期間之98年11月至000年0月間（如 原審判決附件一附表所示年度月份），被上…
- 行政判決勞動基準法臺北高等行政法院 110年度再字第43號 · 2024/02/29
… 動基準法第49條第1項規定及該部分訴訟費用均廢棄。 二、原處分關於再審原告違反勞動基準法第49條第1項規定所處 罰鍰部分及該部分訴願決定均撤銷。 三、確認原處分關於再審原告違反勞動基準法第49條第1項規定 所為公…
- 行政判決勞動基準法臺北高等行政法院 112年度訴字第757號 · 2024/02/29
…日休息日延長工時8小時，且原告 未給付延長工時工資，亦未核給補休時數，違反勞動基準法 第24條第2項及第32條第1項規定。被告乃依勞基法第79條第 1項第1款及第80條之1第1項規定，以111年9月22日府勞資…
- 刑事裁定聲明異議臺灣高等法院 113年度抗字第224號 · 2024/02/29
…記載並無違誤，此部分抗告意旨亦非 可採。 ㈢抗告意旨另指：檢察官違反勞動基準法規定，未扣除每7日中 應有2日之休息日數云云。惟刑法第41條第3項既明定以提供 社會勞動6小時折算1日，則前述62日易服社會勞…
- 民事裁定定暫時狀態處分臺灣高等法院 112年度勞抗字第103號 · 2024/02/29
…告人自派至系爭工作處所任職以來，主觀期望為太子建設員 工，而自109年起以違反勞動基準法（下稱勞基法）第17條之1 規定為由迭向太子建設興訟，雖歷經原法院109年度勞訴字第1 19號判決、本院109年度勞上字第188號判決…
- 民事判決確認僱傭關係等臺灣士林地方法院 112年度勞訴字第23號 · 2024/02/27
…務、櫃員一般、ATM」等工作，並 非原告所能勝任之工作，因此系爭調動已違反勞動基準法第 10條之1規定，調動無效。縱認系爭調動符合上開規定，原 告在調動期間仍努力工作及積極學習，並無不適任情形。況 縱…
- 民事判決確認僱傭關係存在等臺灣高等法院臺中分院 112年度重勞上字第4號 · 2024/02/27
…解除上訴人職務，未告知係以何勞動基準法規解僱，亦 未具體說明上訴人有何違反勞動基準法第12條規定之行為， 被上訴人係不法終止勞動契約，足徵其爲預示拒絕受領上訴 人提供勞務之表示，自應負受領遲延之責，上訴人毋須補…
- 民事判決給付資遣費臺灣臺南地方法院 112年度勞訴字第41號 · 2024/02/27
…告自民國88年3月5日起受僱於被告，被告每月給付之工資 少於基本工資，違反勞動基準法（下稱勞基法）第22條規定 ，原告於112年2月20日依勞基法第14條第1項第6款規定，以 新營民治路郵局存證號碼第16號存證…
- 民事判決請求給付職業災害補償等臺灣橋頭地方法院 112年度勞訴字第27號 · 2024/02/23
…（下稱系爭職災），致受有右橈骨粉碎性骨折之傷害（ 下稱系爭傷害）。被告違反勞動基準法（下稱勞基法）第8 條、職業安全衛生法第5條第1項、第6條第1項第5款、職業 安全衛生設施規則第224條、第225條之保護他人…
- 民事判決請求給付工資等臺灣新北地方法院 110年度勞簡字第86號 · 2024/02/23
…約定工資又未低於基本工資加計假日、延 長工時工資之總額時，即不應認為違反勞動基準法之規定 ，勞雇雙方自應受其拘束，勞方事後不得任意翻異，更行 請求例、休假日之加班工資。故關於勞工應獲得之工資總 …
- 刑事判決偽造文書臺灣士林地方法院 112年度審簡字第961號 · 2024/02/23
…於111年10月25日再次前往神鐳公司實施稽查，經被告坦承上情，並經新北市政府依違反勞動基準法第30條第6項規定，予以裁罰之事實。 二、核被告黃慧敏所為，係犯刑法第217條第1項之偽造署押及同 法第216條、第210條之行使偽…
- 民事判決請求給付資遣費等臺灣士林地方法院 112年度勞簡上字第3號 · 2024/02/23
…，以及依就業保險法規定為上訴人投保就業 保險之義務，上訴人主張被上訴人違反勞動基準法第14條第 1項第5款、第6款規定，並據以終止勞動契約，及要求被上 訴人給付資遣費、賠償失業給付損失予上訴人及提撥勞退金 …
- 民事判決給付薪資等臺灣臺中地方法院 108年度重勞訴字第3號 · 2024/02/23
…同意即於102年10月至105年9月之間將系爭薪資津貼片面廢 除，實屬違反勞動基準法(下稱勞基法)第22條第2項本文「 工資應全額給付勞工」之強制規定，依民法第71條本文規定 為無效，而被告公司上述違法行為致原…
- 行政判決勞動基準法臺北高等行政法院 112年度訴字第696號 · 2024/02/22
… 產線人力不足、營業額驟降、營運困難。被告不察，逕以原 告有違反勞動基準法第32條第2項之過失而以原處分裁罰原 告，自非合法。 (二)原告依勞基法第32條第4項規定延長工時不以報請當地主管 機關…
- 行政裁定勞動基準法臺北高等行政法院 113年度訴字第117號 · 2024/02/22
…機關為被告時，由該機關所在地之行政 法院管轄。」 二、被告審認原告有違反勞動基準法（下稱勞基法）第22條第2 項情事，依勞基法第79條第1項第1款及第80條之1規定，以 民國112年4月27日新北府勞檢字第1…
- 行政判決勞動基準法最高行政法院 112年度上字第416號 · 2024/02/21
…5條規定計算的退休金數額，且超過110年3月31日仍 未提撥補足差額，違反勞動基準法第56條第2項規定，被上 訴人於是以110年4月20日北市勞資字第00000000000號函通 知上訴人陳述意見，但未獲上訴人…
- 民事判決給付退休金差額臺灣臺北地方法院 113年度勞訴字第31號 · 2024/02/20
…而認定系爭領班加給與司機加給不計入平均工資計算舊制 年資結清金額，應已違反勞動基準法第55條、第2 條第3 款 ，及勞工退休金條例第11條第1 項、第3 項之法定最低標準 ，依民法第71條規定應屬無效，並改以勞…
- 民事判決給付退休金差額臺灣臺北地方法院 113年度勞訴字第35號 · 2024/02/20
…而認定系爭領班加給與司機加給不計入平均工資計算舊制 年資結清金額，應已違反勞動基準法第55條、第2 條第3 款 ，及勞工退休金條例第11條第1 項、第3 項之法定最低標準 ，依民法第71條規定應屬無效，並改以勞…
- 民事判決確認僱傭關係等臺灣高等法院 111年度勞上更一字第25號 · 2024/02/20
… 技術能力之新職缺，系爭調動欠缺合理性，屬不利勞動條件 之變更，違反勞動基準法（下稱勞基法）第10條之1規定， 且未依系爭聘任書「雇用條款變更」條款發出書面通知，上 訴人自得拒絕。詎被上訴人於108年12…