依《勞動基準法》第 38 條，按年資計算特別休假天數，並試算年度終結或離職時未休特休應發的工資。
輸入年資與月工資，立即試算特休天數與未休工資。
年度終結或契約終止未休之特休日數，雇主應發給工資（§38 第 4 項、施行細則 §24-1）。
小美在公司做滿 3 年 6 個月後離職，月薪 45,000 元，這個特休年度她只休了 6 天。
離職時，公司要把沒休完的 8 天特休折算成 12,000 元發給小美。
特休因為年度結束或離職而沒休完，雇主都要折算工資；雙方協商遞延到下一年度的，下一年度結束或離職時仍沒休完，也一樣要發（勞基法第 38 條第 4 項）。