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找到 26 筆裁判書提及「違反勞動基準法」
- 民事判決給付退休金差額臺灣高等法院高雄分院 113年度勞上易字第6號 · 2024/02/29
… 投資獲得相應報酬，與正常退休支領退休金者之待遇不同， 足見上訴人未違反勞動基準法最低標準。被上訴人施慶瑞、 李鍠修、顏仁德、凌衍霆、林文言、童聖祥、洪春堅（下合 稱施慶瑞7人）任職在勞動基準法施行前，依當時…
- 民事判決請求給付工資差額等臺灣高等法院臺中分院 111年度勞上字第26號 · 2024/02/29
…）1,730元，該日薪應以8小時計之，詎被上訴人以12 小時計算，顯有違反勞動基準法（下稱勞基法）正常工時為 8小時之規定。而伊任職期間之98年11月至000年0月間（如 原審判決附件一附表所示年度月份），被上…
- 民事裁定定暫時狀態處分臺灣高等法院 112年度勞抗字第103號 · 2024/02/29
…告人自派至系爭工作處所任職以來，主觀期望為太子建設員 工，而自109年起以違反勞動基準法（下稱勞基法）第17條之1 規定為由迭向太子建設興訟，雖歷經原法院109年度勞訴字第1 19號判決、本院109年度勞上字第188號判決…
- 民事判決確認僱傭關係等臺灣士林地方法院 112年度勞訴字第23號 · 2024/02/27
…務、櫃員一般、ATM」等工作，並 非原告所能勝任之工作，因此系爭調動已違反勞動基準法第 10條之1規定，調動無效。縱認系爭調動符合上開規定，原 告在調動期間仍努力工作及積極學習，並無不適任情形。況 縱…
- 民事判決確認僱傭關係存在等臺灣高等法院臺中分院 112年度重勞上字第4號 · 2024/02/27
…解除上訴人職務，未告知係以何勞動基準法規解僱，亦 未具體說明上訴人有何違反勞動基準法第12條規定之行為， 被上訴人係不法終止勞動契約，足徵其爲預示拒絕受領上訴 人提供勞務之表示，自應負受領遲延之責，上訴人毋須補…
- 民事判決給付資遣費臺灣臺南地方法院 112年度勞訴字第41號 · 2024/02/27
…告自民國88年3月5日起受僱於被告，被告每月給付之工資 少於基本工資，違反勞動基準法（下稱勞基法）第22條規定 ，原告於112年2月20日依勞基法第14條第1項第6款規定，以 新營民治路郵局存證號碼第16號存證…
- 民事判決請求給付職業災害補償等臺灣橋頭地方法院 112年度勞訴字第27號 · 2024/02/23
…（下稱系爭職災），致受有右橈骨粉碎性骨折之傷害（ 下稱系爭傷害）。被告違反勞動基準法（下稱勞基法）第8 條、職業安全衛生法第5條第1項、第6條第1項第5款、職業 安全衛生設施規則第224條、第225條之保護他人…
- 民事判決請求給付工資等臺灣新北地方法院 110年度勞簡字第86號 · 2024/02/23
…約定工資又未低於基本工資加計假日、延 長工時工資之總額時，即不應認為違反勞動基準法之規定 ，勞雇雙方自應受其拘束，勞方事後不得任意翻異，更行 請求例、休假日之加班工資。故關於勞工應獲得之工資總 …
- 民事判決請求給付資遣費等臺灣士林地方法院 112年度勞簡上字第3號 · 2024/02/23
…，以及依就業保險法規定為上訴人投保就業 保險之義務，上訴人主張被上訴人違反勞動基準法第14條第 1項第5款、第6款規定，並據以終止勞動契約，及要求被上 訴人給付資遣費、賠償失業給付損失予上訴人及提撥勞退金 …
- 民事判決給付薪資等臺灣臺中地方法院 108年度重勞訴字第3號 · 2024/02/23
…同意即於102年10月至105年9月之間將系爭薪資津貼片面廢 除，實屬違反勞動基準法(下稱勞基法)第22條第2項本文「 工資應全額給付勞工」之強制規定，依民法第71條本文規定 為無效，而被告公司上述違法行為致原…
- 民事判決給付退休金差額臺灣臺北地方法院 113年度勞訴字第31號 · 2024/02/20
…而認定系爭領班加給與司機加給不計入平均工資計算舊制 年資結清金額，應已違反勞動基準法第55條、第2 條第3 款 ，及勞工退休金條例第11條第1 項、第3 項之法定最低標準 ，依民法第71條規定應屬無效，並改以勞…
- 民事判決給付退休金差額臺灣臺北地方法院 113年度勞訴字第35號 · 2024/02/20
…而認定系爭領班加給與司機加給不計入平均工資計算舊制 年資結清金額，應已違反勞動基準法第55條、第2 條第3 款 ，及勞工退休金條例第11條第1 項、第3 項之法定最低標準 ，依民法第71條規定應屬無效，並改以勞…
- 民事判決確認僱傭關係等臺灣高等法院 111年度勞上更一字第25號 · 2024/02/20
… 技術能力之新職缺，系爭調動欠缺合理性，屬不利勞動條件 之變更，違反勞動基準法（下稱勞基法）第10條之1規定， 且未依系爭聘任書「雇用條款變更」條款發出書面通知，上 訴人自得拒絕。詎被上訴人於108年12…
- 民事裁定定暫時狀態處分臺灣士林地方法院 112年度勞全字第17號 · 2024/02/19
…生爭執，於訴訟中如法院認雇主調動勞工之工作有 違法或違反契約之虞（例如違反勞動基準法第10條之1、第1 6條、第17條，性別工作平等法第17條等情形），且雇主依 勞工原職繼續僱用又非顯有重大困難者，自宜視具體狀…
- 民事判決損害賠償等臺灣高等法院 112年度重勞上字第25號 · 2024/02/06
…間亦未載明 ，對伊等之不利益與上訴人欲保護之利益顯不相當，自屬 違反勞動基準法（下稱勞基法）第9條之1規定，及悖於公序良俗、顯失公平而屬無效，上訴人不得請求伊等履行承諾書約定之不作為義務，及賠償懲罰性違約金。又王尚炫與被上訴…
- 民事判決確認本票債權不存在等臺灣桃園地方法院 112年度勞訴字第114號 · 2024/02/05
…爭本票裁定准予強制執行。然被告係以系爭 本票作為服務最低年限之擔保，已違反勞動基準法（下稱勞 基法）第15條之1之規定，且被告要求原告簽發系爭本票， 亦違反就業服務法第5條第2項第3款不得扣留求職人員或員 …
- 民事判決給付契約價金臺灣臺北地方法院 113年度小上字第18號 · 2024/02/02
…勞務價金新臺幣（下同）1,386元。原判決認系爭2日 請假應屬事假，已違反勞動基準法（下稱勞基法）第38條第 4項、勞基法施行細則第24條第2項第2款、第3款規定，爰求 命廢棄原判決，並命被上訴人應給付上訴人1…
- 民事判決給付資遣費臺灣士林地方法院 89年度勞訴字第13號 · 2001/09/13
…金加給方式，使原告薪資收入減少，顯係違反勞動契約，經原告甲○○ 以被告違反勞動基準法第十四條第一項第二款、第六款為由，原告乙○○、丙○ ○以被告違反勞動基準法第十四條第一項第六款為由，分別於八十九年五月十一 日…
- 民事判決確認僱傭關係存在臺灣高雄地方法院 89年度勞訴字第24號 · 2000/10/18
…形下，率以原告「年度考績丁等」為由將原告解雇，其片 面解僱之行為顯違反勞動基準法第十二條之規定，其解僱之意思表示自不生效 力，兩造間之僱傭關係自仍存在。惟經原告向高雄縣勞資爭議調解委員會申訴 後，被…
- 民事判決給付工資臺灣高雄地方法院 89年度勞訴字第6號 · 2000/10/03
…憑單等事實及證據，不予 爭執，合先敘明。 （二）被告公司並未違反勞動基準法第卅九條規定，且對在特別休假日工作之原 告，以更優渥之計算方式，加倍發給工資。按，依據被告公司之「司機本俸結構 分析」第三項之…