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找到 530 筆裁判書提及「勞動基準法」
- 民事裁定撤銷定暫時狀態處分臺灣高等法院 112年度聲字第617號 · 2024/02/02
… 一、聲請意旨略以：伊於民國106年11月14日、同年月24日分別 依勞動基準法第12條第1項第4款、第2款解僱相對人，並提 起確認兩造間僱傭關係不存在之訴（下稱本案訴訟），嗣於 111年4月28日獲勝訴裁判確…
- 民事判決侵權行為損害賠償(交通)CLEV 112年度壢簡字第2182號 · 2024/02/01
… 窄所致全人損傷比29％。 ⑶復按勞工未滿65歲者，雇主不得強制其退休，勞動基準法 第54條第1項第1款定有明文。本件本院已認定原告得請求 本件事故發生後20個月(即111年3月31日至112年11月29…
- 民事判決侵權行為損害賠償(交通)臺灣苗栗地方法院 112年度苗簡字第99號 · 2024/02/01
…87號、93年度台上字第1489 號判決意旨參照）。被害人已滿65歲達勞動基準法第54條第 1項第1款規定之強制退休年齡，是否仍有勞動能力，應視個 別情形為斷（最高法院85年度台上字第2640號判決意旨參照 …
- 民事判決確認僱傭關係存在等臺灣屏東地方法院 112年度勞訴字第15號 · 2024/02/01
…且尚 招募新進之任臨時人員，亦無減少勞工之必要，其終止不符 勞動基準法（下稱勞基法）第11條第4款規定，不生終止契 約之效力，兩造間系爭僱傭關係仍存在。被告否認兩造間系 爭僱傭關係存在，致伊在法律上之…
- 民事判決給付薪資臺灣臺南地方法院臺南簡易庭 112年度南勞簡字第28號 · 2024/02/01
… 強制規定或團體協約規定外，勞、雇雙方均應受其拘束； 縱雇主未依勞動基準法第70條規定將工作規則報請主管機 關核備，僅係雇主應否受同法第79條第1款規定處罰之問 題，無礙其為勞動契約之一部分（最高…
- 民事判決給付薪資臺灣彰化地方法院 95年度簡上字第131號 · 2007/09/28
…訴人乙○○得將上訴人薪資交予被上訴人立得 公司轉交與否，係屬二事。㈢依勞動基準法第22條第2項前 段、就業服務法第5條第2項第3款規定，工資應全額直接給 付勞工，雇主招募或僱用員工，不得扣留求職人財物或收取 …
- 民事判決損害賠償臺灣彰化地方法院 96年度重訴字第83號 · 2007/09/26
…能力，應自96年1 月7 日起算；另60歲為勞工之強 制退休年齡，勞動基準法第54條定有明文，則喪失勞動能 力自應計算至原告年滿60歲止，故自96年1 月7 日原告50 又365 分之266 歲起計…
- 民事判決確認僱傭關係存在等臺灣臺北地方法院 96年度重勞訴字第15號 · 2007/09/06
…則。是以，被告貫以「建議」為 名行「強制」之實，以達到規避勞動基準法（下稱勞 基法）第12條、第13條之效果。原告曾於95年12月26 日於勞資爭議協會中向被告表達重返工作之…
- 刑事判決勞動基準法TYEM 91年度壢簡字第943號 · 2002/09/30
…聲 請 人 台灣桃園地方法院檢察署檢察官 被 告 甲○○ 右列被告因勞動基準法案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑（九十一年度偵字第一三 七九一號），本院判決如左： 主 文 甲○○違反女工不得於午後十時至翌晨…
- 民事判決給付薪資PCEV 91年度板勞小字第39號 · 2002/09/26
…實際僅給付原告一萬一千 四百三十四元，尚有五千四百六十二元未給付，爰依勞動基準法第三十九條及僱 傭之法律關係，請求被告給付剩餘薪資五千四百六十二元。 二、被告主張：原告來應徵時，已告知試用之三個月期間只按底薪計算，並依…
- 行政判決退休臺北高等行政法院 90年度訴字第3541號 · 2002/09/26
… ⒉有關原告於中鋼公司擔任契約工程師之年資： ⑴查勞動基準法第八十四條規定：「公務員兼具勞工身分者，其有關任（派 ）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公 …
- 行政判決綜合所得稅臺北高等行政法院 90年度訴字第5685號 · 2002/09/19
…要延時加班發給加班費 ，應有加班紀錄，以憑認定；其未提供加班紀錄或超出勞動基準法第三十二條所 訂之標準部分，仍應按薪資支出列帳，並應依規定合併各該員工之薪資所得扣繳 稅款。」為行為時營利事業所得稅查核準則第七十…
- 民事判決損害賠償臺灣桃園地方法院 91年度重訴字第229號 · 2002/09/16
…年十月五日生，於被害人蔡人道九十年五月三日死亡時，已屆滿六十歲，參 照勞動基準法第五十四條第一項第一款之規定，法定強制退休年齡為六十歲，認 原告乙○○○於斯時起因無從取得薪資收入，已屬不能維持生活。惟被害人蔡人 …
- 民事判決給付工資等TYEV 91年度桃勞小字第15號 · 2002/09/16
…自次日起即不必來上班 ，而原告認為受僱於被告期間均工作認真努力，被告無故且不依勞動基準法相關規定 逕將被告解僱，自應依勞動基準法第十六條、第十七條規定給付預告期間工資及資遣 費。而原告每月工資約新台幣（下同）二萬元，受僱被告期間共計一…
- 刑事判決勞動基準法TYEM 91年度桃簡字第599號 · 2002/09/13
… 聲 請 人 台灣桃園地方法院檢察署檢察官 被 告 甲○○ 右被告因勞動基準法案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑（九十一年度偵字第八二九 八號），本院判決如左︰ 主 文 甲○○違反女工不得於午後十時至翌晨六時之…
- 行政判決撫卹臺北高等行政法院 90年度訴字第3461號 · 2002/09/11
…之公務人員身分關係。 ②按「本規則所稱派用、派充、約聘（聘用）人員為勞動基準法第八十四條所 指公務員兼具勞工身分之人員。」中央造幣廠工作人員工作規則第二條第一 項定有明文。而中央造幣廠組織規程…
- 民事判決損害賠償臺灣嘉義地方法院 90年度訴字第59號 · 2001/09/28
…十八年十二月二十七日出生，有原告提出之戶籍謄本一件附卷可稽 ，參考勞動基準法第五十三條、第五十四條自請退休及強制退休之年齡分別為 五十五歲、工作二十五年以上及六十歲，復斟酌原告之年齡及侵害行為前之健 …
- 民事判決給付資遣費臺灣桃園地方法院 90年度勞訴字第28號 · 2001/09/28
…遣，工作年資為二十一年五個月零十四天，依廠礦工人受僱解僱辦法 第四條及勞動基準法第十六、十七條之規定，原告乙○○應有以二十一點五個月 之平均工資計算及三十天之預告工資之資遣費；又被告為降低人事成本，乃自八 十七…
- 刑事判決違反勞動基準法臺灣雲林地方法院 90年度易字第593號 · 2001/09/28
…訴 人 臺灣雲林地方法院檢察署檢察官 被 告 甲○○ 右列被告因違反勞動基準法案件，經檢察官提起公訴（九十年度偵字第二二一六號） ，本院判決如左： 主 文 甲○○違反女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作之規定…
- 刑事判決違反勞動基準法臺灣臺南地方法院 90年度易字第1854號 · 2001/09/26
…察署檢察官 被 告 乙○○ 被 告 甲○○ 右列被告因違反勞動基準法案件，經檢察官提起公訴（九十年度偵字第八一二號）， 本院判決如左： 主 文 乙○○、甲○○共同違反雇主依勞動基準法第四十九條女工不得於…